学习贯彻党的二十届三中全会精神笔谈：打通担当作为“任督二脉”VIP专享

学习贯彻党的二十届三中全会精神笔谈：打通担当作为“任督二脉”党的二十届三中全会强调，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。解决“一乱三不为”问题，是新时代组织工作的重要课题，是组织部门挺膺改革担当的重要体现。要坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，以改革精神推进干部管理制度机制创新，打通干部担当作为的“任督二脉”，激励广大干部开拓进取、干事创业。建立防范纠治政绩观偏差机制，解决乱作为问题。正确政绩观是为政之德、从政之道、施政之要，事关发展大计，关乎民生福祉。解决干部乱作为现象，必须围绕解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题，加强政绩观教育和党性锤炼，引导领导干部把为民造福作为最重要的政绩，坚定不移贯彻新发展理念、推动高质量发展。把树立和践行正确政绩观列入干部教育培训必修课程，深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，学好用好浙江“千万工程”经验，深刻汲取反面典型案例教训，推动领导干部悟透以人民为中心的发展思想，树牢为民造福的价值坐标、高质量发展的奋斗坐标和实干担当的行动坐标。要完善高质量发展的政绩考核评价办法，立足生态发展区功能定位，精准设置现代产业发展、研发创新、招商引资、生态保护、民生改善等关键性、引领性考核指标，县区、市直部门实施差异化考核，推动领导干部多做打基础、利长远、惠民生、得民心的事。健全日常监督和政绩观纠偏机制，把政绩观问题纳入干部考察、...