2024年度领导班子述职报告-2VIP专享

2024年领导班子述职报告今年以来，市委组织部坚持以政治建设为统领，以服务中心大局为根本，以全面深化改革为动力，聚焦深化“三个年”活动，以深入实施三年行动计划和“**先锋行动”为牵引，着力选干部强班子、育人才聚贤能、强基础固根本、优作风提能力，为全市高质量全面转型发展、保持量质双升的良好态势提供了坚强组织保证。一、聚焦担当作为，强化干部队伍建设。以“三学三树六提升”为载体深化干部作风能力提升年活动，坚持党性党风党纪一起抓，“四定”统筹落实“四下基层”，深入开展“四问三比”活动，完善“三张清单”动态更新和闭环落实工作机制，通过选派干部包抓企业项目等举措，以高质量作风能力助推高质量发展。2024年前三季度全市G党P增长6.8%，分别高于全国、全省2个和2.2个百分点。干事创业，关键在人，核心在干部。今年以来，市委组织部聚焦破解干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，修订领导干部政治素质考察实施办法，制定出台了《关于进一步激励广大干部在推动高质量全面转型发展中担当作为的十条措施》，研究制定退出领导岗位干部管理暂行办法，加大鼓励激励力度，不断引导干部在高质量发展一线展现新担当新作为。完善知事识人体系，对区县、市属重点国企领导班子开展全覆盖研判，对部分市级部门领导班子进行综合研判，提拔了一批实干担当、实绩突出的干部，进一步树牢了重品行、重实绩、重基层、重公论的鲜明导向。大力实施“百千万”工程，探索开展年轻干部“墩苗”历练，选派8名优秀科级年轻干部到区县和市级机关双向交流任职、574名机关干部担任驻村第一书记和工作队员，抽调1700余名干部参与信访...