“实施人才强县战略打造人才集聚地”交流发言VIP专享

“实施人才强县战略打造人才集聚地”交流发言近年来县深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要讲话和重要指示大力实施“金襄英才计划”全方位培养、引进、用好人才推动发展坚强的人才证和智力支撑。截至2022年底全县人才资源总从2017年的1.8万人增到3.5万人其中专业技术人才从9844人增到11437人人才经济发展贡献率逐年升。一、坚持党管人才凝聚人才工作合力坚持党管人才原则把党的领导贯穿人才工作各方面、全过程。将县人才工作领导小组调整县委人才工作委员会出台《中共县委人才工作委员会工作规则》强化人才工作组织领导机构的职能职责。建立“党委联系专家”制度明确每名县级领导干部至少联系2名专家人才形成大抓人才的鲜明导向。深化人才发展体制机制改革实施“金襄英才计划”出台《县创新创业人才（团队）引进实施办法》等4个配套办法形成“1+4”人才政策体系。落实人才工作责任制出台《县人才工作责任制考核办法》将人才工作纳入各级各部门目标责任制考核范围发挥考核“指挥棒”作用倒逼人才工作各项任的落实。二、聚焦发展大局用好用活各类人才坚持发展是第一要、创新是第一动力、人才是第一资源深入实施人才强县战略以人才引领发展。一方面突出“精尖缺”导向强力引进领军人才。坚持围绕产业链部署创新链,围绕创新链打造人才链聚焦煤化工、硅碳新材料、光伏新能源等主导产业大力引进急需紧缺的特殊人才解决制约产业发展“卡脖子”问题。近年来共引进各类层次人才183人、创新创业人才（团队）17个特别是通过引进北京大学李光武、上海交通大学肖文德、浙江大学杨德仁、清华大学邱新平等人才（团队）实现了二氧化硅气凝胶...