工作经验系列6（2篇）2024年11月单位工作经验文章汇编VIP专享

目录1．为什么在基层单位，写材料的女干部越来越多？写………的太真实！………12．上面千条线、下面一根针，现在基层这根针的针眼，快给塞满了………………3为什么在基层单位，写材料的女干部越来越多？写的太真实！和同事们闲聊时，谈到一个话题：在基层搞材料。你几句、他一段，大家都心中有话、有感慨、有期盼。搞材料的有哪些人？一是从性别上来讲，女性越来越多，甚至超过一半。就拿笔者所在单位来说，已超过七成是女性在写材料。二是从意愿来讲，被动者多数；自愿者占少数，且下降趋势明显；绝大多数持能不碰就不碰的态度。三是从时间上来说，一旦写上了，短则几年、长则整个职业生涯；找不到接班人，很难退身。总之，材料不好搞、不想搞材料大有人在，愿意者越来越少、合适者越来越难找。基层搞材料出现这些新特点，笔者认为有五个原因：一是单位招录有准法。一般单位都喜欢男的搞材料，能吃苦、方便加班。自从逢进必考后，体制内进人规范了不少，先笔试、后面试的硬杠杠，加上不准限定性别等规定，彰显了录用的公平公正公开。但现在每年新进机关者女性居多，就说兄弟单位，连续6年都没招到男的，求男似渴。既然女性录取的基数大，自然搞材料的占比也越来越高。二是外部借用有新法。虽然从招录来看，选男的要碰运气、不太靠谱，但还有另一个途径：借调或选调。过去地方政府都会从教师、医生、企业等领域找写好苗子，效果也挺不错，一些佼佼者也走上领导岗位。现在情况变了，根据基层减负要求，不得随意借调人员，对编制管理也更为严格、不得人员混用。就算找人运作，调动也有年限等约束，程序非常复杂，难度随之加大。三是...