人事工作指南VIP专享

人事工作手册考勤流程1、早上起来负责开门。2、8点时，将考勤机的数据录入电脑，并根据电脑上的考勤记录记录在考勤表格上。3、看看指纹记录有无迟到，并在考勤表格的空白处写上XXX在XXX月XX日迟到。如果没按指纹，则看看那个人有无来上班，来上班的记为迟到，不来上班的记作旷工。4、一天两次的巡查，上午下午各一次，看看有没有人神秘外出，是否都在工作岗位上，如果有异常缺勤，需要做相应的记录。5、下班后关掉所有的办公室门窗，离开公司。6、月末进行考勤统计，生成考勤报表上交至总经理处。7、修改模版上的时间，把下一个月的空白考勤报表打印出来。8、任务完成。人员招聘流程1、由部门递交人员扩编申请，总经理审批后开始进行招聘。2、打电话进行展位预定，告诉他公司名称，需要参加招聘的时间，在打电话的同时应该准备好一张招聘公告，必须以WOR党2003版本的发送（人才市场的没装2007,所以打不开太高级的WOR党），以电子邮件的形式发送到人才市场的邮箱。公司的名称和招聘的岗位必须清晰和巨大，工作要求尽量详细，工资尽量写面议。3、在电话确认无误后去财务室领取钱，并填写领款申请单，并送达总经理签名。方可领取款项。4、早晨不能迟到，必须到9点半之前赶到人才市场，衣着整齐，切勿穿中裤。汽车坐319路转151路，武林广场下车，体育场路335号。5、到达后去二楼窗口报道，进门左手边第二个窗口即可，并说：“我是杭州金叶无障碍设备制造有限公司的，来报道。”并给他500块钱（一次的费用）。他会告诉你摊位在哪里，然后你在你身边的铁皮车里拿一个带有绿色花纹的人才市场的袋子，里面有两瓶水和两把扇子和两支笔和一叠...