企业基层工会会员慰问制度VIP专享

企业基层工会会员慰问制度为进一步规范本公司工会工作，体现会公司工会对全体职工会员的关怀，不断增强职工会员的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍，特制定本制度。一、慰问原则1、以人为本原则。慰问公司职工工会会员应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。2、及时慰问原则，公司工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工会员给予及时的酌情慰问。对职工会员退休时，按照公司原有贯例，购买慰问品等。3、定期慰问原则。工会在每年春节、中秋节、国庆节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体职工会员辛勤工作表示节日问候，对特别困难的职工会员进行帮扶慰问。二、慰问范围1、职工会员及退休职工生病住院的。2、职工会员及其直系亲属丧亡的(指父母、夫妻、子女)。3、职工会员家庭发生意外事故和生活确有困难的。4、职工会员正式退休的。5、春节、中秋节等重大节日对职工会员和特别困难的职工会员进行慰问。6、职工会员生小孩的。三、慰问标准1、生病慰问：职工会员及退休职工在本市医院住院的，由公司领导、工会领导组织相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由工会领导安排工会干事通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。2、丧事慰问：职工会员直系亲属丧亡的，由公司领导、工会领导组织以工会名义进行慰问金，标准为500元；职工会员本人去世的，工会领导还应组织所在部室，送花圈悼念，标准为300元以内。3、职工会员退休时，由工会领导组织慰问，可购买500元以内纪念品，购买少量水果食品等召...