物业集团员工聘用管理规定VIP专享

物业集团员工聘用管理规定1目的旨在规范和完善物业大数据各级员工招聘、录用、聘任、免职、调配和解聘等工作流程和管理要求。2范围本规定适用于全体员工。3编制依据与引用文件3.1组织架构管理规定3.2内部人力资源市场管理办法3.3岗位竞聘管理规定3.4外派员工管理规定3.5高级管理人员管理规定3.6劳动关系管理工作指引4术语4.1总部：指大数据物业管理有限公司。4.2下属公司：指各中心城市公司、各专业公司。5任职回避5.1在招聘、聘任和免职过程中如遇亲属、同学、朋友或以前同事时，应主动回避，做到举贤避亲，为公司创造公平、公正的用人环境。5.2有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内的旁系血亲关系以及近姻亲关系的员工，不得在同一公司经营班子中任职，不得在同一公司中担任有直接上下级领导关系和有业务关联的岗位任职，也不得在其中一方担任领导职务的公司从事组织人事、纪检监察、审计、财务、购销等工作。公司有权进行相应的工作安排和岗位调整。6定岗定编6.1各公司人力资源管理部门是本公司定岗定编的归口管理部门。6.2总部各部门每年12月上旬或者按照四方会谈时间安排，根据部门规划提出本部门下年度岗位编制调整方案，经总部人力资源管理部门和分管领导审核后，提交总经理办公会审定；公司增编报批手续按照上级单位有关规定执行；根据工作需要各职能部门也可以在其它时间提出岗位编制调整申请；岗位编制调整方案应包括但不限于以下内容：a)调整前后的岗位编制设置图；b)岗位调整根据和理由，说明增加岗位编制人员的工作安排及工作量预测，同时分析不能通过调配现有人员或提高工作效率、增加工作量等手段解决问题的原因；c)...