2024年度国有企业意识形态工作情况报告VIP专享

2024年度国有企业意识形态工作情况报告一、2024年工作开展情况（一）突出政治引领，牢牢把握意识形态主动权。一是严格落实意识形态工作责任制。将落实意识形态工作责任制作为重要政治任务，层层签订责任书，把意识形态工作纳入党建工作责任制、党风廉政建设责任制、全面从严治党责任清单，做到与业务工作同部署、同检查、同落实。完善并严格落实“三重一大”集体决策制度、党委会议事规则和重要情况请示报告等制度，对“三重一大”事项坚持集体决策，严格履行请示报告程序，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。二是加强意识形态分析研判。对运营管理指标进行细化分解，定期跟踪监测考核，及时预警风险。持续深入分析研判企业意识形态领域存在的突出问题，特别是针对疫情期间职工思想状况，开展专题研究，认真进行梳理分析，积极做好防范化解工作。三是严格党员干部日常教育管理。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，加强对党员领导干部的理想信念、党风廉政、道德品行等方面教育。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等组织生活制度，组织开展党员学习教育，不断强化党员干部党性修养。结合企业实际，用好用活各类学习平台，切实提升理论水平和实践能力。注重正面引导，在“两微一端”、公司网站等阵地开设专栏，宣传企业先进典型和员工工作生活风采，营造良好氛围。（二）强化理论武装，筑牢思想防线。一是严格落实“第一议题”制度。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为首要政治任务和长期工作主题，认真落实“第一议题”制度，第一时间跟进学习习近平总书记...