员工工装管理制度VIP专享

员工工装管理制度1.目的为切实树立良好的企业形象，营造企业与员工之间相互尊重、相互信任的企业文化氛围，体现集团对员工的尊重、认可并委以重任，实现员工对企业的归属认同感，齐心协力促进企业发展进步，为员工创造了良好的办公环境。2.适用范围2.1本制度适用集团总部所有正式员工。2.2集团下属各公司可根据本制度制定、修订本单位工装管理制度。3.规定内容3.1工装发放对象及标准3.1.1发放对象：全体集团在职正式员工配发服装，其它特殊员工（临时工、实习生）不配发服装；新员工入职试用期满后方可配发服装，如因特殊情况确需在试用期穿着工装的，必须报集团行政人事中心批准后方可发放。3.1.2发放标准：服装按照着装人员的岗位类型分为职业装与工装两类，综合管理人员配发职业装，特殊岗位人员（现场工程管理人员、保安、保洁、维修工、餐厅工作人员等）配发工装。具体配发配备标准如下：配发对象服装类型着装季节数量备注男士职业装春秋冬季1西服外套1件；西裤、长袖衬衫各2件夏季1短袖衬衫2件女士职业装春秋冬季1西服1件；西裤1件，长袖衬衫2件夏季1裙子1件；短袖衬衫2件特殊岗位人员工装根据岗位实际情况决定配发数量，各产业公司制定细则。3.2订制、领用、发放3.2.1服装由集团行政人事中心行政部统一负责安排订制、领用与发放管理的相关事宜。3.2.2在集团统一配发服装后，需要增加的服装由各中心（部门）、各公司申请，经本部门负责人、集团行政部审核、集团行政人事总监批准后下发。3.2.3员工领用服装由领用人填写《服装领用单》（详见附件一），分管负责人签字后，由服装管理人员发放。4.员工着装及仪表要求4.1集团总部...