国企书记在全市党建经验交流座谈会上的发言VIP专享

国企书记在全市党建经验交流座谈会上的发言根据座谈会议程安排，下面我代表*公司向大家汇报交流党建工作经验。2001年，*公司在这里正式扎根，此后不断生根发芽，树干渐粗，发展成为一家大型服务机构。砥砺前行20余载，公司党委引领公司稳健发展，从踏上全国之路到与时代发展同频共振、同向发力，诠释了“团结求实，开拓创新”的内涵。一、创新思维，探索党建工作新路径。公司党组织成立以来，始终围绕党建与公司发展的融合点、党建与法律服务需求的结合点、“两新”组织党建工作的对接点开展工作。按照党章要求，党组织是属地管理，总部与各分部党组织之间不具有隶属关系。为适应全国一体化的管理模式，公司提出了“大党建”的思路，并对党建工作提出要求：一是坚持党建引领。构建“党建引领、监事会监察、管委会领导下的执行主任负责制”的治理结构，建立了党委、支部、党小组、党员四个层级的责任体系，完善了支部建在部门，提出一名党员联系三名群众，用组织体系完善业务对接，用组织结构对接党员考核。二是强化规范管理。设立党委办公室和专职党务秘书，提出“三专门、四同步”，即党委工作专人负责、组织关系专人管理、党员活动专人协调；公司设立与组建党组织同步，员工申请执业与接转组织关系同步，员工调入部门与进入党组织同步，员工年度考核与民主评议党员同步。三是实行信息化数据化管理。建立“一规一表一册一网”台账，实现了党费缴纳、信息申报、数据统计、活动报道网络一条龙。四是制定党建工作标准、路径和方法。坚持“一个政治方向”、抓好“两个建设”、做好“三项工作”、处理好“四个关系”、争创“五个好”、...