让“敢为”成为干部鲜明特质VIP专享

让“敢为”成为干部鲜明特质习近平总书记指出，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。践行“四敢”要求，“干部敢为”是引领，只有干部敢为善为，决策部署才能执行到位，发展蓝图才能如期实现。树立鲜明用人导向，引导和激发各级干部想干事、肯干事、干成事的内生动力和行动自觉，真正让干部敢为成为一种共识、一种责任、一种常态，在中国式现代化新实践中当好开路先锋。铸就对党忠诚“坚如磐石”的敢为品格。思想上松一寸，行动上就会偏一尺。敢为的干部首先要政治坚定成熟，政治能力过硬、政治定力过硬是确保干部敢为不走样的基础，是干部敢为的内生动力。要强化政治忠诚，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为政治必修课和学习“第一议题”，引导干部坚定自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，真正把“两个确立”内化于心、外化于行。要强化政治监督，紧扣担当作为，在党员干部中全面开展政治体检、是否适合担任现职测评，综合运用巡察、考核、警示教育、专题民主生活会等，推动干部针对自身不敢为问题认真查摆、深刻剖析、整改落实，持续巩固发展向上向好的政治生态。树牢扑下身子“坚守一线”的敢为导向。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的引导和激励。要聚焦一线火线，特别是当前经济发展、城市建设、基层治理等重点领域，推动干部资源向一线倾斜、干事创业力量向一线聚集，形成从一线识别、到一线选拔、促一线担当的良性循环。要突出有为有位，充分发挥考核指挥棒作用，完善既看结果、又重...