“三举并措”搭好选调生成长“进步梯”VIP专享

“三举并措”搭好选调生成长“进步梯”把选调生队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部、加强党政干部队伍储备的一项源头工程来抓，“三举并措”助力选调生成长成才，着力打造政治过硬、堪当重任的选调生队伍。以“育”为基，多元培训助“成长”。将选调生纳入公务员培训规划和干部教育培训计划，择优推荐表现突出的选调生参加青年干部培训班等班次学习。针对选调生基层工作经验不足等实际情况，把选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，并紧密结合新时代农村发展的新形势、新任务、新要求，本着“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则，以“集中轮训+省市调训+网络培训”与“岗位练兵”相结合的方式，通过岗前培训、专题讲座、外出调训等多种方式，举办各类培训班40余期，使选调生进一步开阔视野，提升综合素质。以“用”为导，实践锻炼强“筋骨”。坚持把基层一线作为主战场，对新录用的选调生，一年试用期满后全部选派到有重点产业及有急难险重任务的村进行实践锻炼，所有选调生均到村任职2年，让选调生在基层一线“多接地气”。近三年内共选派10名选调生到村挂职锻炼，让选调生在大事难事磨砺中壮筋骨、长才干。同时，加强沟通联系，注重谈心谈话，及时了解刚参加工作年轻干部的思想动态、生活工作上的困难，帮助解决实际困难，通过激励性、关怀性的谈心谈话，引导其放下思想包袱，调动工作情绪，发挥专业特长，助力县域经济高质量发展。以“护”为引，严管厚爱蓄“动能”。推行“1+1”培养模式，建立领导包挂联系制度，选调生所在单位主要负责人为第一培养负责人，指定一名县级领导为帮带责任人，通过思想上帮、工作中带、业...