以“考得准”推动“干得实”VIP专享

以“考得准”推动“干得实”党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）明确提出深化干部人事制度改革。《决定》坚持新时代好干部标准，要求大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。干部是党的事业的骨干。如何精准考核干部，如何用好考核这根“指挥棒”激励干部担当作为，历来是组织工作的重点和难点。如果知人不深、识人不准，就容易用人不当、用人失误，进而导致干工作不实在、不到位，败坏党风政风，影响政治生态。选贤用能，考核为要。考核既是了解干部开展工作情况的手段和过程，又是衡量政绩的标准，更是一种指引和导向。通过考核，可以让干部明白组织提倡什么、反对什么，事业需要什么、抵制什么，群众欢迎什么、厌恶什么。考得准，能够让干部的真实业绩得以体现、真才实学得以具化，可以为选人用人提供客观、科学、有力的依据，有助于树立正确的政绩观；反之，如果尺子没有量好、砝码没有放好，干部的政绩就难以定性定量，不仅会对“试玉辨材”产生不良影响，还会挫伤干部干事创业的积极性。知人才能善任。考准干部的政绩是用好干部的前提。要坚持全面、历史、辩证看干部，突出“八个既看又看”，把日常性了解和经常性考察相结合，着力考准干部政治素质、实绩表现。要量好“千分尺”，坚持分层与分类相结合、定性与定量相结合，建立科学的考核体系，确保考核的客观性与公平性；打好“聚光灯”，深入了解干部在不同时期、不同阶段的表现情况，在“闲”时看情趣格调，在“独”时看操守定力，在“难”时看心态境界，在“险”时...