用精准考核促进干事担当VIP专享

用精准考核促进干事担当发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，对于推进强军事业具有十分重要的意义干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。新时代新征程，发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，对于推进强军事业具有十分重要的意义。做到精准考核，真正把好干部选出来，才能把为党选人、为战育人的历史责任承担好，激励广大干部担当作为、不懈奋斗。以考的内容引导干的重点。实践经验表明，各种考核的内容、标准与方向，很大程度上影响着被考核者的工作重点，也决定了考核的科学合理程度。干部考核只有标准清晰、方向明确，才能准确反映干部的综合素养和业务能力；只有紧盯工作实际、抛弃主观虚浮，才能引导干部树立苦干实干的作风，实现考什么与干什么的有机统一。考核指标既要抓住政治建设、廉洁自律、安全稳定等共性指标，也要针对不同职级和岗位的干部，分级分类设置有针对性的考核内容，确保考核指标既能甄别干部的政治忠诚，还能体现其专业能力。设置考核内容，应细化考“绩”的明线，列出考“失”的红线，让干部知道什么该做、什么能做、什么不能做，不该做的坚决不做，在考核时以清晰标准实现精准效果。考核还应把显绩、潜绩同步看，既要突出重点工作和亮眼成绩，也要重视基础建设和长远发展，引导干部不搞所谓的政绩工程、形象工程、面子工程，把精力放到单位基础建设和求实效上来。以考的方式牵引干的方法。干部考核必须坚持考人与考事一体化，做到立体考察、客观评析，进而引导各级干部务实开展工作。其一，注重听实情。干...