以“链式”管理抓实选调生队伍建设VIP专享

以“链式”管理抓实选调生队伍建设通过政治引领、实践磨砺、跟踪培养、扶正祛邪等方式，以初心“锚链”、锻炼“强链”、善用“延链”、监督“补链”的链式培养模式，全力做好选调生管理工作，有效促进选调生成长成才。做好初心引领“锚链”。注重思想引导，把理想信念教育贯穿选调生培养管理过程始终，切实引导选调生加强党的理论武装，提高自我党性修养，增强情感、信念认同，强化选调生服务意识，确保选调生始终做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。聚焦加强政治能力和专业化能力建设，实行“集中轮训+省市调训+网络培训”与“岗位练兵”相结合的方式，有针对性地组织选调生参加青年干部培训班、乡村振兴专题培训班等各类主体专题班次40余期，围绕理想信念、党风党纪、依法行政、群众工作、选调生作用发挥等培训内容，教育引导选调生进一步坚定理想信念，增强大局意识和责任意识，努力开阔视野、增长见识、提高才干，提升其综合履职能力。做好成长锻炼“强链”。用活用好“墩苗历练+一线锤炼+识别发掘”的选调生培养体系和选调生到村任职培养机制，实现新录用选调生到村任职2年全覆盖，下沉式安排选调生到乡村振兴、基层治理、产业发展等一线摔打磨炼，领办破解村级重点难题86个，切实发挥一线墩苗作用。建立“3+1”结对帮带制度，重点将党委书记作为选调生培养管理工作第一责任人，定期了解工作、思想动态，传授工作经验、及时提醒纠正，解决学习、工作等各方面的困难，为选调生解决后顾之忧。全面落实激励保障制度，及时做好选调生登记转正、职级工资待遇落实等工作，下拨到村任职选调生补助资金12万元，统...