“全链条”锻造高素质公务员队伍VIP专享

“全链条”锻造高素质公务员队伍坚持把建强公务员队伍作为干部队伍建设的重要内容，不断优化完善公务员“选、育、管、用”全链条管理模式，着力打造整体结构优、综合素质强、干事劲头足的高素质干部队伍。拓宽渠道从优选。畅通招录主渠道，立足单位紧缺、事业需要，做到应招尽招，持续优化公务员队伍结构，合理确定乡镇机关、县直部门、选调生、公安联考招录占比，科学化、精细化设置岗位条件，由选人变为选才。用足用活调任政策，统筹考虑公务员和事业干部队伍建设，围绕大局搞调任、聚焦工作选人才。牢牢把控调任规模，以岗择人、优中选优，把优秀事业干部选出来、用起来。近三年，全县共累计招录公务员151人，调任公务员28人，转任公务员（参公人员）86人，公务员队伍整体结构年龄、学历实现了“一降一升”。强化培训精心育。坚持将公务员培训纳入全县干部教育培训总体规划，大力实施党政人才能力提升工程，注重搭建平台、活化载体，在全覆盖做好新招录公务员初任培训和网络培训等常规培训的基础上，对全县科级干部开展任前培训，对公务员分层次分领域分专题开展政治理论、政策法规、乡村振兴、文旅产业、项目建设等专题培训，通过统筹培训规划、优化培训内容、丰富培训形式、提升培训实效等举措，近三年累计参加培训公务员2400余人次，公务员队伍整体专业水平和履职能力持续提升。宽严相济用心管。健全完善公务员管理监督体系，综合运用日常考核、年度考核方式，把考核结果与公务员的职务级别调整、交流轮岗、奖励惩戒等紧密结合。建立跟踪回访机制，对新提拔、受组织处理、党纪政纪处分的公务员，及时掌握履职情况和思想状况....