着力构建年轻干部“全生长周期”培养体系VIP专享

着力构建年轻干部“全生长周期”培养体系聚焦抓好后继有人这一根本大计，探索建立“墩苗历练+一线锤炼+识别发掘”的年轻干部“全生长周期”培养体系，加速年轻干部成长成才，为持续优化干部队伍注入源源动力。搭好“成长梯”，墩苗历练学经验。坚持把基层墩苗作为培养锻炼干部的“点将台”，量身制定“墩苗干部培训+一线岗位体悟”模式，先后组织200余名优秀年轻干部、新进党政领导班子副职赴山东、厦门等地观摩学习。聚焦乡村振兴、文明城市创建、重点产业链建设等中心任务，邀请省市知名专家学者通过宏观政策解读、重点任务梳理、业务知识讲解、典型案例分析等形式，开展专题教学16场次。采取下派任职一批、上挂学习一批、外派锻炼一批、压担培养一批的方式，先后选派146名干部参与巡察督导、招商引资、园区建设、乡村振兴和重大项目建设等重点工作、23名干部到乡镇（园区）和县直部门交流挂职锻炼，9名年轻干部赴酒钢集团、玉门油田分公司挂职锻炼，12名干部到市直部门、上海江浙等发达地区挂职锻炼和跟班学习。走出“舒适圈”，一线锤炼勇担当。坚持把重要关头作为培养锻炼干部的“主战场”，选派一批招得来、顶得上、靠得住的年轻干部到一线工作中锤炼能力、积累经验，充分发挥年轻干部有活力、善思考、干劲足的优点，解决急难险重工作人手不足的问题。先后组织2000多名年轻干部组成重点工作突击队，在疫情防控、“8.13”特大暴雨灾害等一线经受政治考验；选派800多名优秀年轻干部结对关爱，在乡镇村组一线锤炼斗争精神、斗争本领；提拔26名90后干部到“吃劲”岗位摔打磨炼，通过多岗历练、小步快跑的培养模式，有力锤炼年轻....