持续用力抓好村干部队伍建设VIP专享

持续用力抓好村干部队伍建设坚持把加强村干部队伍建设作为基层组织建设的重中之重，注重在村干部教育培养、考核管理、待遇保障上精准发力，有效调动了村干部干事创业的积极性、主动性和创造性，夯实乡村振兴基础。精准发力，夯实村干部能力素质。严格落实《村级干部管理办法》和《村党组织书记县级备案管理办法》相关要求，紧贴农村发展的实际，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、抓党建促乡村振兴、基层治理等重点工作，采取“专题讲座+视频教学+经验分享+知识测试”等形式，全覆盖开展培训6轮次。结合抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动，组织第一书记和工作队员上讲台、下田间，现身说法解读政策、交流经验，先后开展“擂台赛”20余场次，为驻村干部搭建了学经验、找差距、强本领的平台。真抓实干，促进村干部履职担当。加强村干部的日常教育管理和考核监督，制定出台《村干部考核管理办法》《村级组织运行规则》，全面推行村干部备案管理和履职承诺制度，推动村干部年初认真做出承诺、年中积极履诺践诺、年底组织考核评诺，切实增强村干部责任担当。以农村党支部建设标准化的7个方面42项规范为抓手，深入推进“四抓两整治”活动，大力推行“支部建在产业链、党员聚在产业链、农民富在产业链”的“三链”建设模式，成立产业党支部76个，积极探索村级集体经济创收奖励办法，激发了村干部团结奋进、争先创优的工作热情。找准需求，激发村干部内生动力。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的原则，建立村干部工作报酬正常增长机制，修订完善《村干部绩效考核办法》，推行“基本报酬+绩效报酬”结构化工资制度，村干部...