“三个突出”做实干部政治素质考核VIP专享

“三个突出”做实干部政治素质考核县始终坚持将政治素质考核摆在干部工作的重中之重，清晰目标导向、精准方式方法、严格结果运用，以科学方法系统化开展政治素质考核，助力干部成长，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。突出政治标准，考准政治表现。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度，结合工作生活实际，深挖政治表现的具体内涵，建立具体的参照指标，用具体的事“画准”干部政治表现，比如干部遵守党的政治纪律和政治规矩、党内政治生活准则、中央八项规定及其实施细则，执行民主集中制原则等方面的表现，将政治素质考察指标由“虚”化“实”。在干部调整考察过程中，将政治素质考察摆在突出位置，深入开展政治素质反向测评，注重听取知情人意见，通过具体事例了解干部政治表现。突出实践考察，精准识别干部。紧盯关键节点，特别是干部在面对重大风险挑战、复杂问题、急难险重任务等关键时段的表现，看其是否敢于坚持原则、敢于斗争、善于斗争。注重日常了解，考察干部既紧盯“一时”表现，也注重“一贯”表现，按照全方位、多角度、近距离、立体式、深层次考察的要求，用好日常了解、调研谈话等有效手段和方式方法，运用巡视巡察、档案查询、个人事项报告、日常工作了解、政治素质测评等，对干部的行为表现进行相互印证，提高鉴别干部政治素质的精准度。深化干部综合分析研判，坚持静态分析与动态研判相结合，将政治建设、管党治党等纳入领导班子和党员干部绩效考核范围，作为领导干部考核指标。突出结果运用，强化正向激励。树立正确的选人用人导向，注重在基层一线和重大任务、重点工程中考...