全力构建年轻干部选育管用全链条机制VIP专享

全力构建年轻干部选育管用全链条机制坚持精细管理增效能、精准培养强本领，持续构建选育管用的年轻干部培养全链条机制，为推动经济社会高质量发展提供坚强保障。着眼长远规划，构筑存量充足的“蓄水池”。制定出台《进一步加强优秀年轻干部和“三方面”干部培养选拔工作实施意见》和《关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的实施意见》，启动实施优秀年轻干部培养选拔五年行动计划。建立“自上而下”与“自下而上”相结合的选拔机制，通过组织部门研判、基层党组织推荐，先后对公法检、教育卫生、农林水牧系统及届中乡镇领导班子开展分析研判6轮次，分层分类储备优秀年轻干部275名，对识别发现的优秀干部梯次使用，提前进行重点培养，防止急用现找、降格以求。聚焦核关联、新能源、化工、航天航空等产业发展需要，采取“招商+招才”“高校+企业”“招考+招聘”等方式，先后赴武大、兰大引进各类人才183名，招录公务员、事业干部297名。强化实践历练，砥砺担当重任的“硬实力”。实施“蹲苗淬炼计划”，先后选派146名年轻干部到乡村振兴、疫情防控、抢险救灾、信访维稳等艰苦复杂岗位和基层一线锻炼，在打硬仗、解难题、办实事中磨练意志、增强本领。推进“上挂”与“下派”相结合，组织23名干部到乡镇（园区）和县直部门交流挂职锻炼，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，一批优秀年轻干部在重点一线摸爬滚打中迅速成熟、脱颖而出。探索建立市县、地企之间合作培养有效途径，有计划选派18名优秀年轻干部到市直部门、酒钢集团、玉门油田分公司及上海江浙等发达地区挂职锻炼或跟班学习，学习先进理念经验，提升综合...