关于国有企业党的建设成效评估体系研究报告VIP专享

关于国有企业党的建设成效评估体系研究报告近年来，国务院国资委带领国有企业进行一系列党建成效评估探索，其中很重要的抓手是中央企业党建责任制考核，它是目前国有企业党建领域最权威、最专业、最有效的党建工作考核手段，在实践中不断深化完善，逐渐成熟定型，引领国资央企压实管党治党与治企兴企责任，切实树立起“抓好党建就是最大政绩”的鲜明导向，形成了党建与业绩指标相互融合、方式有效衔接、结果交叉验证、奖惩同步兑现的良好局面，建立了统一领导、职责明晰、有机协调、齐抓共管的“大党建”工作格局，较好实现了以考促评、以考促改、以考促建目的，中央企业面貌、干部队伍面貌、党建工作面貌发生了系统性重塑和显著变化。立足新时代新征程，国有经济担负的使命任务和功能定位发生了新变化。《国有企业改革深化提升行动方案（2023—2025年）》（中办发〔2023〕32号）中明确指出要坚持完善国有企业党建工作责任制考核，推动国有企业党建责任与经营责任相衔接、党建工作与生产经营深度融合。完善不同层级、不同类型国有企业基层党组织发挥作用的机制。张国清副总理在全国国有企业改革深化提升行动动员部署电视电话会议上强调要将考核工作聚焦引导企业注重内在价值和长期价值上，在考核指标设计上要做到“三个充分体现”，注重加强考核工作的针对性和个性化，这些都对新时代国有企业党建责任制考核工作提出新要求。新时代孕育新使命，新使命铸就新担当。在当前时代背景下，党建责任制考核作为党建工作“风向标”和“指挥棒”，必须以更加开放和创新的姿态不断推陈出新，适应新时代国有企业党建工作开展的新要求，更好地检...