市本土人才培育问题和对策研究VIP专享

市本土人才培育问题和对策研究近年来，市深入贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要论述，大力实施人才强市战略，不断厚植育才土壤、激发育才动能、提升育才水平、营造育才环境，全面推进各类人才队伍建设，推动新时代全市人才工作取得长足发展，为经济社会高质量发展提供了智力支撑和人才保障。一、市本土人才培育现状市现有人才总量万人，其中党政人才万人，占%；企业经营管理人才万人，占%；专业技术人才万人，占%；高技能人才万人，占%；农村实用人才万人，占%；社会工作人才万人，占%。据不完全统计，籍大学生人才资源方面，在校大学生万人，其中专科万人、本科万人、研究生及以上人，省内就读万人、省外就读万人；籍近三年毕业大学生万人，在本市内就业的人、在省内其他市州就业的人、在省外就业的人、未就业及其他情况人；从就业单位性质来看，行政事业单位人、国有企业人、非国有企业人、升学参军人、自主创业人、灵活就业人、待就业人。二、市本土人才培育的做法全市人才总量不足、结构不优、人才能力素质不高等问题仍然比较突出，为此，市坚持“输血”与“造血”并重，在做好高层次人才引进的同时，注重抓好本土人才培育，培养一大批有文化、懂技术、爱的本土人才，不断汇聚人才资源和力量。（一）强化顶层设计，形成人才工作合力。市始终坚持把人才工作体制机制创新放在首位，为全市育才、引才、聚才、用才工作打牢坚实基础。研究制定了《关于进一步加强党管人才工作的意见的实施意见》《市人才工作领导小组工作规则》《市人才工作领导小组办公室工作细则》，以管宏观、管政策、管协调、管服务为原则，形成了党委统一...