镇2024年人才工作总结及下步工作计划VIP专享

山头镇2024年人才工作总结今年来，山头镇人才工作在县委的正确领导和县委组织部的指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持党管人才原则，统筹推进各类人才队伍建设。结合本镇实际招才、用才、育才，为我镇经济社会全面发展提供强有力的人才保障和智力支持。现将本年人才工作情况报告如下：一、工作成效（一）大力发挥组织保障。立足全镇实际，努力构建以镇属各村、各企业为主体的人才工作体系，畅通人才信息网络，努力形成资源共享、齐抓共管的人才工作局面，为抓好人才工作提供组织保障坚持“党建＋产业+人才”的引才思路，在全镇各领域开展调研，建立急需紧缺人才需求目录，增强人才引进的“针对性”和“精准性”。聚焦全镇现代农业、农机服务、“千亩片万亩方”粮食高产示范区、土地托管等优势主导产业，针对管理型、技术型、复合型人才需求，建立山头镇人力资源库，今年上半年新纳入3名人才入库。（二）建立储备人才库。围绕农村发展需要，在返乡大中专毕业生、复员退伍军人、致富能手、外出务工经商人员等群体中进行调查摸底，把各村能力突出、条件成熟、敢想敢干的党组织带头人、村“两委”后备力量储备人选摸排出来，动态化建立更新村级储备人才库。当前我镇共将38名优秀村级储备人才纳入人才库管理。（三）创新人才培养方式。一是用好村级后备干部管理台账，采取集中培训与实岗锻炼相结合的方式对农村后备干部进行培养，今年上半年共开展集中培训3次，切实提升其理论水平和工作能力。二是注重党员发展质量，将年轻、学历高、有致富能力的农村优秀青年纳入党员队伍，让其在农村人居环境改善、村集体经济发....