【中心组研讨发言】以全方位优化考核推动高质量发展VIP专享

【中心组研讨发言】以全方位优化考核推动高质量发展目标责任考核是检验工作实绩的重要方法，也是激励领导干部干事创业的有效手段。为此，要紧抓目标责任考核“牛鼻子”，充分发挥考核“指挥棒”作用，完善综合目标考核评价体系，在考什么、怎么考、如何用上狠下功夫，以考核助推各项工作任务增速提效，引导干部树立和践行正确的政绩观，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。以变定向，用新发展理念立起考核“指挥棒”。贯彻新发展理念优化指标。迭代升级综合绩效考核评价体系，破除不符合的思维惯性和路径依赖，突出政绩考核的政治属性，围绕党中央决策部署、上级党委要求、老百姓期盼，锚定经济社会发展和民生福祉，突出差异化、精准化、科学化的考核导向，让考核成为推动高质量发展的“金钥匙”。聚焦高质量发展优化指标。围绕全县“5775”战略布局和中国式现代化锦绣汉阴建设目标，按照“各镇看发展、部门看服务、干部看实绩”导向，遵循镇域区位相近、工作职能趋近的原则，紧扣党建组织、乡村振兴、经济发展、招商引资、深化改革等重点工作，实行10个镇和79个部门分序列，设置共性、个性考核指标和负面清单，围绕“省监测、市考核、县重点、镇特色”要求，优化精简考核指标26%左右，以简促减负，以变促定向，大指标大权重、重点工作重点权重，体现每项考核指标的“贡献度”。以变考实，考出推动高质量发展政绩“含金量”。优化实干实绩考卷。把责任主体考准、把履责效果考透、把考核方式用活、把日常考核做实、把年终考核考准、把考核结果用好，做到绩由事考、人以绩论的良性循环，破解基层干部“成长瓶颈”，让基层干部有....