干部监督管理工作经验材料VIP专享

干部监督管理工作经验材料近年来，县全面把握新时代干部监督工作规律，聚焦教育警示、日常管理、选任监督、严管厚爱等关键点，在“深度、广度、力度、温度”上下功夫，立体式构建干部监督管理新格局，实现干部监督管理规范化、制度化、常态化。教育警示有深度，打好“预防针”坚持教育、警示、预防“三个在先”，引导党员干部知敬畏、讲规矩、守底线。以县、乡党校为主阵地，把廉政教育作为必修课，对1400余名领导干部及年轻干部进行全覆盖轮训。结合“‘镜鉴’以案促改专项活动”，组织各级领导干部观看《迷失的初心5》等警示教育片1200余人次。对新提拔和调整的干部进行全覆盖任前谈话，加强廉政风险防控。精准实施提醒、函询和诫勉，对在巡视巡察、来信来访、考察考核中发现的干部问题，早提醒、早防范、早纠正，防止“小问题”演变成“大病症”。2022年对党员干部进行批评教育5人，约谈5人。日常管理有广度，织密“防护网”健全信访举报受理办理、干部监督联席会议等机制，扩大干部监督工作群众参与面，实现全角度覆盖、全天候监督。畅通电话、网络、信访、短信“四位一体”的举报受理渠道，明确专人负责，及时受理，认真核查。2021年以来，共受理、办结各类信访举报29件。坚持部门联动，充分发挥干部监督联席会议作用，加强与县纪委监委、巡察、检察、公安、审计、信访等部门的横向联系和信息共享，及时掌握干部情况，2021年以来收集干部监督信息378条。切实加强因私出国（境）管理，完成登记备案人数2401人，集中统一管理干部因私出国（境）证照982本。选任监督有力度，用好“过滤器”今日公文网——速公文——每个笔杆子必....