关于激励退二线干部担当作为举措的论述VIP专享

关于激励退二线干部担当作为举措的论述退二线干部研员是党的干部队伍的重要组成部分，是推动高质量发展的重要力量。为加强干部队伍建设、提振干事创业精气神，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，现就加强退二线干部队伍建设激励干部担当作为提出如下措施。一、鲜明用人导向坚持新时代好干部标准，认真落实市委重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，严格按照规定的条件和资格、程序、审批权限，在核定职数内开展退二线干部职级晋升工作。（一）严把政治标准。坚持把政治标准放在首位，认真贯彻落实领导干部政治素质考察办法，推进平时考察、专项考察、年度考察、任前考察和换届考察相衔接，把功夫下在平时，深化蹲点调研，注重深入实地，重点考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保政治上信得过、靠得住、能放心。（二）注重实干实绩。根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，综合考虑晋升职级人选。要注重实干实绩、鼓励担当作为，坚持谁干事就支持谁，谁干成事就使用谁，大力使用抓经济、抓产业、抓项目、抓招商等成效显著、实绩突出的干部，重点关注敢于担当、默默奉献、群众公认的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。（三）强化反向约束。对不符合《公务员职务与职级并行规定》有关晋升职级基本条件和资格规定的，受到诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的，政治素质考察评定为“一般”或“较差”等次的，以及存在其他影响晋升职级情形的，不得晋升。不搞论资排辈、平衡照顾，不搞人情式、安排式、普惠式职...