打造县域人才竞争独特“卖点”2VIP专享

打造县域人才竞争独特“卖点”习近平总书记强调，要全方位培养引进用好人才，加快建立人才资源竞争优势。面对日趋激烈的人才竞争，县域城市必须依托自身资源、扬长避短，打造人才竞争独特“卖点”，方能激发人才活力，为县域经济社会高质量发展注入“源头活水”。做优生态引人才“蜂拥而至”。人才竞争，归根结底是人才生态的竞争。大城市以薪资待遇高、发展机会多、基础设施完备等天然优势对人才几乎形成虹吸效应，县域城市想要打破虹吸效应，做优人才生态环境是关键。要创新人才政策，打破在政策资助、公共服务等方面层层加码的同质化引才手段，立足县域发展实际，打造动态全覆盖的政策供给体系，根据人才实际需求和意愿自由搭配“政策包”，精准满足人才需求、严防政策资源浪费。要优化创业环境，设立人才创业发展专项基金，成立由政府投资主导的金融创投公司，鼓励引导企业和社会资本参与其中为人才创新创业提供全方位、全周期的金融服务，进一步减低成本、增加机会。要深化机制改革。积极探索推行专家举荐制和认定制，赋予行业领域内具有公信力、号召力和影响力的领军人才推荐优秀人才的权力，实现专家评专家、人才选人才，让专业人做专业事。搭好平台使人才“大展拳脚”。人才以用为本。如果忽视在“用”上下功夫，只是片面地强调人才的引进和拥有，既是对人才的不尊重，也会造成极大的人才浪费。“一线墩苗”锻炼人才。将人才放到乡村振兴、产业发展、城乡基层治理等一线，让火热的实践成为检验人才能力的“练兵场”，使不同人才在不同岗位实践中充分发挥才华和能力，实现人才价值最大化。“揭榜挂帅”成就人才。全面调查摸...