以“园丁思维”培育“人才森林”VIP专享

以“园丁思维”培育“人才森林”“叶长千年茂，根扎大地深。”基层干部队伍作为党和国家与群众联系最亲密的“根枝”，是中国建设社会主义现代化强国的重要支撑。因此，各地区各部门要始终坚持党管人才原则，用心做好“育苗管理”，在干部选育用管各环节下功夫，真正培育出苗盛、叶茂、树繁的“人才森林”。栽好引才“梧桐树”，精准“施肥”，形成“凤凰来栖”的磁场力。吸引优秀人才的加入，各地区要积极营造良好的干事创业氛围，科学把握新时期经济社会发展的现实需求，积极探索精准化人才引进机制，为引才聚才提供全方位的保障和支持。要充分研究各行业各领域的特征“种苗”，出台具有精准性、针对性的政策“肥料”，打破地域和部门之间的壁垒，营造良好的引才生态环境。还要充分发挥各级政府和企事业单位引才聚才的主体作用，围绕“高精尖缺”重点，制定灵活多样的人才发展计划，抛出精准需求“名片”，邀约优秀人才主动弥补重要领域、岗位的“空白档位”。同时，积极完善引才聚才平台建设，利用组团引才，汇聚教育卫生、乡村振兴等方面人才，进一步推动人才聚集形成良性循环。释放用才“新效应”，强化“培育”，构筑“大鹏展翅”的新高地。习近平总书记说，“治大国若烹小鲜”。各地区各部门推进引才聚才工作也是如此，必须调研研究下基层，掌握第一手信息，才能完善引才机制，真正做到重视人才产出人才。一方面要建立健全人才管理机制，营造良好的引才环境，充分尊重人才的职业发展需求和生活需求，要为其科研创新增设备、添资金，给予足够的干事创业自主权，刺激潜在人才“心动力”。另一方面要以培育人才为重点，完善人才...