坚持“三步走”迈出提升干部配备率坚定步伐VIP专享

坚持“三步走”迈出提升干部配备率坚定步伐2023年11月16日XX书记来XX调研后，县纪委监委及时部署，迅速行动，采取“三步走”的方式，深入落实干部配备工作要求，积极争取县委重视和县委组织部、县委编办的大力支持，有力推进纪检监察干部配备工作。紧盯“一个目标”争取县委重视，保持高位驱动统筹推进。县纪委监委严格贯彻落实XX书记的重要指示精神，紧盯“干部配备率要提升到98%以上”这一目标，向县委专题报告XX书记来XX调研的重要指示精神并提请县委常委会学习，重点报告省、市纪委关于纪检监察干部配备率应提升到98%以上的相关要求。县委主要领导高度重视，先后3次听取我委干部配备情况汇报，亲自主持专题研究，要求县委组织部、县委编办为县纪委监委干部配备“开绿灯”，并把纪检监察干部配备纳入全县干部工作盘子，一体化统筹推进。注重“两个方面”部门联动配合，解决干部空缺燃眉之急。坚持每季度与县委组织部、县委编办会商研讨，确保我委干部配备率动态保持98%。一方面，针对派出纪工委书记职位长时间空缺5名，严重影响干部配备率问题，县委组织部综合我委实际，统盘考虑派出纪工委书记职数配备事宜，并通过从乡镇平调4名正科级干部的方式及时配备到位。另一方面，在机构改革未完成、用编计划未审批的情况下，县委编办主动向县委请示报告，在坚持“总量控制、分类补充、空编申报”的原则下，广开绿色通道，审批调动用编计划5名，招考用编计划3名。采取“三个途径”分类补齐缺口，不断优化干部队伍结构。厘清人员编制职数、实际配备情况，建立委机关、派驻、巡察人员信息“三套台账”，切实做到底数清、情况明，坚持“缺...