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"党建+"赋能党支部建设提质增效VIP专享

"党建+"赋能党支部建设提质增效_第1页
"党建+"赋能党支部建设提质增效_第2页
"党建+"赋能党支部建设提质增效近年来,x按照上级党委提出构建“大党建”格局的工作思路,对标对表《党支部考核评价考核细则》,创新构建党支部建设范式,将党支部工作目标、主线、任务、重点落实成一张“路线图”,从政治、思想、组织、创新、凝聚等方面入手,竭力打造坚固的党支部战斗堡垒,促进党建工作质量提升,推动科研生产任务高质量完成。一、定坐标:抓顶层设计“赋能”抓问题导向是前进的动力,更是破解党支部建设“绊脚石”的着力点,在巡视、巡察、党建专项及综合检查问题中,反馈普遍存在的支部党建工作组织不规范、过程不严谨、细节不到位、记录不完善、管理粗放、考核成效不突出等个性和共性问题并举。这些问题的存在,恰恰说明了支部工作“路径依赖”还未及时得到纠正。为此,针对剖析党支部工作中暴露出的一些问题,坚持抓支部的鲜明导向,学习借鉴、吸收行业或兄弟单位支部建设经验做法,从顶层设计,明确目标任务,按照标准化的简化、统一、协同、优化的原则,建立“上下一盘棋”格局、发挥整体优势,创新推进党建“铸心”工程实践落地,构建赋能型党支部规范明确、通俗易懂、简便易行的标准范式。二、抓关键:抓实践路径“赋能”用“P党CA”循环改进工具方法,从“内容→执行→检查”的全链条运行机制,为基层组织党建工作提供基本操作指南。建立一套工作机制范式。构建“二级两类七岗”的工作机制(中心党委、党支部“二级”,组织和个人“两类”,中心党委书记、党委副书记、中心党委委员、党支部书记、党支部副书记、党支部委员、党小组长“七岗”),明确责任主体、责任项目、基本内容、具体要求,将责任...

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