00后大学毕业生就业问题及对策研究报告VIP专享

00后大学毕业生就业问题及对策研究报告一、00后大学毕业生面临的就业环境和现状一是随着高校多轮扩招，本科生数量逐年递增。以2023年为例，高校毕业生数量高达1158万，加之前几年疫情冲击下，往届未就业、慢就业和失业的大学毕业生“抢饭碗”，致使00后大学毕业生面临的就业压力逐年增加，就业竞争越来越激烈。二是后疫情时代，国际环境动荡，全球经济疲软、增长乏力，就业市场需求缩减，中小企业经营困难，就业岗位减少。大型民营企业为求自保，调整人员结构大量裁员，在减少工作岗位的同时，社会人士加入招聘大军中，无疑增加了00后大学毕业生的就业难度。三是招聘渠道存在障碍，中小微企业由于和求职者信息不对称、招聘渠道不畅，各类招聘网站里就业信息鱼龙混杂，导致招聘企业与高校毕业生之间存在一定程度的错配，企业招不到人，学生找不到工作。四是高校人才培养和社会需求之间存在脱节。高校在专业培养、课程设置等环节更新慢，跟不上市场的要求，学生找到工作后，需要重新学习工作内容，导致很多企业不招应届生；部分高校就业创业方面的课程，更多停留在“三尺讲台”的教学上，学生缺乏实践机会；就业工作缺乏顶层设计，各部门存在信息差，没有打好配合；推送就业信息大水漫灌，精准指导能力不足，造成学生不能客观准确地对就业信息进行判别，影响学生的职业决策。二、00后大学毕业生就业观存在的问题部分毕业生自身认识不清，眼高手低，很难适应企业的用工岗位需求。据调查，00后毕业生在就业选择时，更关注工资和福利待遇，把钱多事少离家近，作为职业理想，对工作挑挑拣拣，宁做“小白领”，不当“大蓝领”，缓慢就业逐...