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2022年全县考核工作培训会辅导资料县委组织部考核评价办公室刘东风(2022年9月28日)各们领导、同志们:根据会议安排,现就《2022年度市对县绩效考核指标责任分解表》《祁东县县管领导班子和领导干部综合考核实施办法(试行)》《2022年度全县绩效考核工作方案》及绩效考核指标体系向大家做个简要解读汇报。不妥之处,敬请批评指正。一、关于2022年度市对县绩效考核指标(一)考核内容和分值。2022年度市对县绩效考核指标体系共设置党的建设、高质量发展、重点任务、底线工作4个一级指标。其中党的建设板块分值为40分,涉及8个领域;高质量发展板块67个具体指标,分值为60分;重点任务板块分值为100分,包括“聚力中心化攻坚年”行动、“五制一平台”、“五单一图谱”、城乡标准化治理专项考核和产业发展、科技创新、深化改革、乡村振兴、县域经济、财源建设、保障和改善民生、生态环保8个方面具体工作;底线工作实行负面清单扣分,明确了10个方面的具体扣分事项和其他相关减分情形。请县直相关数据采集和工作责任单位对照《2022年度市对县绩效考核指标责任分解表》逐项逐条熟悉、掌握和抓好落实。(二)与去年比较区别。一是指标设置有新的变化:2021年度设置党建引领、高质量发展、社会稳定和应急管理、执行力建设、加减分5个一级指标、29个二级指标、72个三级指标,对应53个市直数据采集部门;2022年度设置4个一级指标33个二级指标100个三级指标,对应59个市直数据采集部门。指标内容更繁更细了。二是分值权重有新的调整:去年考核总分值为160分,今年总分值为200分。去年省考高质量发展指标60分,衡阳特色指标55分,今年省考高...

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