150份 考核工作培训辅导资料VIP专享

2022年全县考核工作培训会辅导资料县委组织部考核评价办公室刘东风（2022年9月28日）各们领导、同志们：根据会议安排，现就《2022年度市对县绩效考核指标责任分解表》《祁东县县管领导班子和领导干部综合考核实施办法（试行）》《2022年度全县绩效考核工作方案》及绩效考核指标体系向大家做个简要解读汇报。不妥之处，敬请批评指正。一、关于2022年度市对县绩效考核指标（一）考核内容和分值。2022年度市对县绩效考核指标体系共设置党的建设、高质量发展、重点任务、底线工作4个一级指标。其中党的建设板块分值为40分，涉及8个领域；高质量发展板块67个具体指标，分值为60分；重点任务板块分值为100分，包括“聚力中心化攻坚年”行动、“五制一平台”、“五单一图谱”、城乡标准化治理专项考核和产业发展、科技创新、深化改革、乡村振兴、县域经济、财源建设、保障和改善民生、生态环保8个方面具体工作；底线工作实行负面清单扣分，明确了10个方面的具体扣分事项和其他相关减分情形。请县直相关数据采集和工作责任单位对照《2022年度市对县绩效考核指标责任分解表》逐项逐条熟悉、掌握和抓好落实。（二）与去年比较区别。一是指标设置有新的变化：2021年度设置党建引领、高质量发展、社会稳定和应急管理、执行力建设、加减分5个一级指标、29个二级指标、72个三级指标，对应53个市直数据采集部门；2022年度设置4个一级指标33个二级指标100个三级指标，对应59个市直数据采集部门。指标内容更繁更细了。二是分值权重有新的调整：去年考核总分值为160分，今年总分值为200分。去年省考高质量发展指标60分，衡阳特色指标55分，今年省考高...