市共青团青年人才工作经验材料总结汇报报告VIP专享

市共青团青年人才工作经验材料范文同志们：团市委全面落实从严治团要求，聚焦“关键少数”，多措并举提升团干部为党做好青年工作的专业素质和能力水平，从“选＋育＋管＋用”四个方面发力，探索形成党团联合全链条培育干部新局面，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中打造青年铁军。现将有关工作进展情况汇报如下：一、“拓宽渠道”选县级层面。多渠道选优配强团市委“专兼挂”干部队伍，兼职副书记增加至x名，挂职副书记增加至x名，同时他们的工作领域覆盖教育、金融、企业等，确保团干部不仅“选的多”，更能“用的上”。所属事业单位青少年活动中心编制由x个增加到x个，畅通大学生见习岗、西部计划志愿者等入职、轮岗锻炼渠道，累计配备见习岗x名、西部计划志愿者x名，激活团干部来源多样化的“一池清水”。镇街层面。利用全市镇街集中换届契机，在配齐配强团委班子的基础上，从我市籍大学生、乡村好青年等优秀青年中公开选拔镇街团（工）委兼职副书记x名，创新打造了“1＋2＋N”模式配强镇街团（工）委工作力量，即x名团委书记，x名在校大学生或乡村好青年的兼职副书记，N名动态调整的青工委委员。村级层面。聚焦“青年在哪里，团组织就建在哪里”，结合换届工作，配齐配强村级团组织x个，进一步增强了基层团组织工作力量。各级团干部力量较县域共青团基层组织改革前增长x倍，社会领域团组织增比超过x％，今年6月获得县域共青团基层组织改革中期评估好的等次。二、“内外兼修”育做好政治培养，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，通过理论学习中心组学习、专题讲座、学习交流、集中培训等，构建“五位一体....