事业单位岗位聘用人员管理办法工作制度VIP专享

事业单位岗位聘用人员管理办法范文根据xx人社局《关于下放事业单位工作人员岗位等级变动核准权限的通知》精神，事业单位岗位设置方案在符合岗位结构比例调控政策的基础上，实行动态管理、动态调整，严格事业单位工作人员岗位等级变动，须严格控制在岗位设置方案核定的岗位结构比例限额内，落实按岗聘用，以岗定薪，岗变薪变的要求，xx单位结合单位实际，制定岗位设置聘用办法如下：一、适用范围1、xx单位性质是xx预算管理事业单位，经费来源主要由xx，根据工作任务及业务发展的实际需要，在核定的编制内，聘用专业技术人员、管理人员、政策性安置的退役士兵以及工勤人员。2、xx单位事业编制的管理人员和工勤人员都要纳入岗位设置管理范围内。二、聘用原则1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核的方式进行聘用。2、坚持总量控制与调整结构相结合的原则，在单位职位空缺的前提下，经上级主管部门的批准，每年按照计划进行聘用。3、坚持回避的原则，从事招聘工作的人员按照国家有关回避暂行办法的要求，在聘用过程中应当回避。三、岗位类别设置1、xx单位岗位设置按照本单位的实际情况分为xx类别。2、管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。3、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足务等业务工作的实际需要。4、根据xx的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定我单位岗位总量的结构比例。5、xx单位岗位的结构比例由xx人...