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五洲汽车运输有限责任公司管理制度五洲汽运公司定岗定员定薪实施方案为合理配置人力资源，达到总量控制、结构优化、按岗设职的目的，制定本《实施方案》：一、部门职能及岗位设置（一）物流部。负责运输、仓储、配送、信息化管理、涉外及危货运输、金融物流、电子商务和二级维护站、运营管理等物流业务工作。岗位设置：设经理1人、副经理1人、业务员3人，共配置6人。员工分三级岗：一级岗设业务主办1人（工作年限10年以上，本科6年以上，研究生3年以上）；二级岗设业务员1人（工作年限8年以上，本科5年以上，研究生2年以上）。三级岗设一般业务员2人。（二）客运部。负责全师客运（公交、班线、出租）及客运站点的管理工作，做好全师客运规划、建设、管理、实施工作、客运配套服务项目的建设及运营。做好客运维护站的建设、运营、管理及车辆的维护、保养等工作。岗位设置：设经理1人、副经理1人、业务主办1人、业务员3人，共配置6人。员工分三级岗：一级岗设业务主办1人（工作年限10年以上，本科6年以上，研究生3年以上）；二级岗设业务员1人（工作年限8年以上，本科5年以上，研究生2年以上）。三级岗为一般业务员2人。（三）驾校。负责机动车驾驶员培训学校的培训、办证、管理、服务、协调等工作。岗位设置：设校长1人、业务主办1人、业务员1人，共配置3人。员工分三级岗：一级岗设业务主办1人（工作年限10年以上，本科6年以上，研究生3年以上）；二级岗、三级岗设业务员1人（二级岗工作年限8年以上，本科5年以上，研究生2年以上）。（四）职业技能培训中心。负责职工职业技能培训工作和基础设施建设。协调师各团场及工业企业职工...