浅谈教育培训工作中存在的问题VIP专享

浅谈干部教育培训中存在的问题做好干部教育培训工作，是加强党的思想建设、组织建设和队伍建设的重要手段，是党建工作为经济建设服务的有效途径。它紧密联系着我们党和人民的伟大事业，直接关系党的执政能力、水平和效率。因此，无论从提高党员干部的综合素质、工作水平和能力，还是从培养后备干部角度来讲，都要求对党员干部教育培训工作进行不断的创新。现结合自身工作实际，谈谈当前党员干部教育培训工作中主要存在的问题：（一）管理制度不够完善。对各级各类干部培训的目标、质量、规划不是很周密，对各行各业、各级各类岗位上需要什么样的人才。干部真正需要哪些方面知识，究竟应达到什么样的培训目的，以及是否达到等，没有一套非常完整的预测和考核标准。（二）培训质量有待提高。培训内容不够规范，针对性、实用性不强，通用性内容多，专业性内容少，理论性的多，实用性、操作性的少，实现不出层次性，缺乏多样性。（三）党校作为干部教育培训工作的主阵地作用发挥得不够。由于经费不足，党校基础设施老代，设备相对简陋，师资力量不足，培训工作难以达到预期目的。（四)教育培训针对性不强。目前的教育培训工作基本上还是“计划式作业”，“门期里”进行。也就是说，想让干部什么时候培训就什么时候培训，想培训什么就培训什么，“我上什么菜，你就吃什么菜”，受训干部作为教育培训工作的客体，基本上是没有发言权和主动权。(五)培训工作的方法和手段有待进一步改进。现在，卫星传铺、电脑网络等技术已经基本普及，但使用却很少，还可惯于面对面师带徒式的培训方式。