【政府办主任中心组研讨发言】勇于求变创新 善于求治推动VIP专享

【政府办主任中心组研讨发言】勇于求变创新善于求治推动2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，是实施“十四五”规划承上启下之年，是XX市以高水平开放促进高质量发展关键之年。千秋大业在用人，事业兴衰在干部。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。当前，制约全市发展的最大瓶颈是抓落实的问题，最根本的是干部的问题。一线干部和部门在抓落实、促发展中还不同程度存在形式主义、官僚主义，作风不严不实、办事推诿扯皮等现象。因此，必须立足“人”这个根本、“实”这个关键、“新”这个方法，利用大数据优势推进督考工作创新，以更高站位、更宽视野、更大格局倒逼干部牢固树立“不抓落实就是失职、抓不好落实同样是失职”的意识，奋勇争先推动上级各项决策部署在XX落地见效，奋力推动面向XX开放合作的现代化XX城市建设。一、创新督考方式，把考核指标“量”化党的二十大报告提出要“加快建设数字中国”。当前，“数字中国”建设蹄疾步稳。因此，要勇于求变创新督考方式，紧跟大数据时代步伐、符合大数据时代要求，以大数据平台推动督考方式创新转变，突破解决当前督考工作临时性多、系统性不强等问题。紧扣“目标”“责任”两大核心要素，开发督考大数据系统APP，实现全市全年重点工作、市委常委会、市政府常务会、市委书记、市长协调会议定事项、市委市政府领导交办事项等量化赋分，让每项工作纵向连通市、县、乡三级，横向覆盖各部门单位、责任主体，干到什么程度、落实效果怎么样清清楚楚、一目了然。同时，构建上下同心、责任共担格局，推动工作落实情况数字量化、分值考核。通过把全市各市直部门主要领导、....