实施退出领导岗位干部“二线进一线”行动VIP专享

实施退出领导岗位干部“二线进一线”行动为充分发挥“退二线”干部威望高、政策熟、思路广、办法多等优势，XX区采取“摸底建库+设岗定责+严管厚爱”模式，选派“退二线”干部到经济社会发展“一线”履职。摸底建库，让“退二线”干部人尽其才。动态管理。采取座谈交流、问卷调查等方式，定期收集掌握“退二线”干部思想动态、身体状况、专业特长及“返岗”意愿，动态掌握X名区级、XX名科级“退二线”干部工作生活情况。建账拉单。建立《退出领导岗位干部选岗意向》《区委中心工作岗位表》“两本台账”，分类形成干部意愿、专业特长、岗位需求“三张清单”，精准保障“设岗尽才”工作。返岗动员。开展“退二线”干部专题谈心谈话，及时解决“退二线”干部进一线的思想堵点、实际困难，集中发布“奔一线”动员令，鼓励“退二线”干部以不一样的身份重新“上岗”。设岗定责，让“退二线”干部有位有为。“五类岗位”服务大局。科学设置决策咨询、对上争取、项目推进、目标督查、招商引资X类岗位，选聘XX名“退二线”干部任“决咨主任”“协调专员”“攻坚组长”等职，承担征地拆迁、项目推进等XX余项重难点工作任务。“党建引领”助力发展。聘请X名“退二线”干部担任村级片区特聘副书记，统筹协调片区规划、资源调配、督查督办等事项；选派XX名“退二线”干部任两新组织和小区治理专（兼）职党建指导员，协助推动党的建设和基层治理工作。“成长导师”传道解惑。将XX名“退二线”干部纳入区委党校讲师库，通过培训授课、结对指导、项目顾问等形式，在教室课堂、项目现场为年轻干部传授工作经验方法。严管厚爱，让“退二线”干部燃烧....