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同江市向阳镇实行差异化平时考核机制 激励干部干事创业VIP专享

同江市向阳镇实行差异化平时考核机制 激励干部干事创业_第1页
同江市向阳镇实行差异化平时考核机制 激励干部干事创业_第2页
同江市向阳镇实行差异化平时考核机制激励干部干事创业同江市向阳镇作为省公务员平时考核工作联系点,坚持将抓好平时考核作为强化公务员日常监督管理的重要手段,在分类考核、优化方式、结果运用等方面下功夫,不断提高公务员平时考核的精度、广度和深度,推动干部干事担事、奋勇争先。坚持“共性”与“个性”结合,科学设置考核指标。合理划分考核类别,以公务员职位职责、承担工作任务为依据,按照综合管理类、行政事务类、党建业务类和窗口服务类4个类别,探索实施岗位分类考核。坚持共性指标与个性指标相结合,将公务员“德、勤、廉”3方面表现划分为11项共性指标,将公务员“能、绩”2方面表现划分为6项个性考核指标。科学设置评分规则,通过征求意见、个别谈话、民主测评及服务对象评议等方式进行评分,将奖惩和投诉等情况作为平时考核的加分减分项,确保平时考核指标精准实用。坚持“平时”与“战时”结合,优化考核方式方法。注重采取差异化、多元方式考准考实干部“平时”与“战时”表现,建立“考评、考绩、考勤”三考工作模式,采取“周纪实、月小结、季评鉴、年总评”方式,按照个人自评、领导点评、全员互评、动态考评的考核流程,对公务员表现全程记录。完善公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题和应对重大考验中的考核机制,对疫情防控工作中表现突出的1名公务员,平时考核分数加5分;对防汛期间日夜坚守巡堤的1名公务员,平时考核加3分,激励公务员担当作为。坚持“正向”与“反向”结合,强化考核结果运用。坚持将平时考核结果与干部评先评优、提拔任用紧密结合,3名平时考核均为“好”等次的公务员,年度考核....

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