以人才一体化助力长三角高质量发展VIP专享

以人才一体化助力长三角高质量发展长三角一体化上升为国家战略5年来，沪苏浙皖三省一市积极探索人才一体化发展的有效路径，全力推进人才资源互通、人才平台共建、人才服务共享。为了解长三角人才一体化发展成效，浙江大学区域协调发展研究中心课题组在调研基础上提出对策建议，以期以长三角人才一体化助推长三角创新能力、产业竞争力、发展能级进一步提升。当前成效：人才一体化雏形逐渐形成长三角人才集聚效应进一步显现。“十三五”期间，科技人才在长三角三省一市跨区域流动达到165万人次，研发经费、人才、平台、设施等创新资源要素在长三角地区加速集聚2022年，长三角地区每万人拥有研发人员71.18人年，明显高于全国平均水平的37.07人年。截至目前，长三角科技资源共享服务平台已集聚各类服务机构3000余家，长三角科技创新券已在上海、浙江全域，以及江苏、安徽两省部分区域实现通用，今年又新纳入了苏州、南通两市。长三角人才一体化政策环境不断优化，人才流动障碍进一步消除。长三角生态绿色一体化发展示范区成立后，2021年出台了首个跨省域《人才发展“十四五”规划》，实施了《关于促进示范区人才建设的若干意见》，明确了20条示范区人才建设的支持政策，20条综合性人才政策措施。同时，长三角区域在前期试点基础上自2021年12月1日起全面实行首次申领居民身份证“跨省通办”，破除人才流动的瓶颈障碍。长三角人才创新创业生态全面优化，科技创新资源配置能力不断增强。长三角国际创新挑战赛、长三角科技成果交易博览会等创新品牌活动打造力度不断增强，G60科创走廊、长三角双创示范基地联盟等创新实践载体日渐形成，长三...