以“四个新”为引领 全力推进“南上海”人才高地建设VIP专享

以“四个新”为引领全力推进“南上海”人才高地建设人才是第一资源，也是引领发展最重要的战略资源。奉贤区坚持人才引领发展的战略定位，以“南上海”人才高地建设为抓手，推出系列引才行动，创新人才政策举措，营造良好发展环境，聚天下英才而用之，努力打造人才创新创造的绽放之地、近悦远来的理想之城。一、探索人才工作“牵头抓总”新路径，变“一家推”为“合力抓”坚持党对人才工作的全面领导，推动形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。一是抓制度建设。率先出台《关于落实人才工作牵头抓总职能的若干制度（试行）》，明确人才政策审核、人才及团队引育报备等9个方面15项制度，并开发运行人才工作信息管理平台，推动更好地把人才工作统起来。二是抓述职考核。以“述职+考核”推动落实人才工作目标责任制，按照“共性+个性”“定性+定量”“反向扣分+正向加分”的思路，分区级机关、街镇（开发区）、国有企业等3个层面制定年度人才工作考核指标体系，召开人才工作专题述职会议，汇编各成员单位人才工作述职报告，切实以考核传导压力、以述职强化担当。三是抓队伍提升。举办人才工作者培训班，组织区内重点部门、重点区域、重点园区人才工作分管领导赴深圳、杭州、苏州学习人才工作先进理念和成功经验，同时向全区人才工作者编发《一周学习资料》以及相关专题学习材料38期次，切实引导全区人才工作者拓宽眼界、提升能力。二、拓展招才引智新方式，变“单一招才”为“双招双引”坚持“人才+项目+产业”一体推进，促进“人才引领链、技术创新链、产业发展链、金融...