借调人员管理办法VIP专享

公司借调人员管理办法第一章总则第一条为加强公司向上级单位、政府机关相关单位的外部借调人员、市水务集团内部及二级企业单位间内部借调人员的管理，进一步规范借调人员的工作行为，明确借调人员的劳动关系、人事管理、薪酬福利、绩效考核等标准，确保各项工作能顺利开展，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于集团外部借调人员、集团内部及二级企业之间内部借调人员的管理，具体包括：1.市水务集团及属下各级企业向上级单位、政府机关相关单位的外部借调人员；2.市水务集团本部职能部门之间内部借调人员；3.市水务集团本部与二级企业单位之间内部借调人员；4.二级企业之间内部借调人员。第三条管理职责市水务集团党群人事部为借调人员的主要管理部门，负责借调人员的甄选、派出以及相关制度的拟定、调整工作。借调人员所属部门及单位协助市水务集团党群人事部做好相关人员的归口管理工作。第二章借调人员相关管理规定第四条借调条件一、上级单位及政府机关相关单位借调按实际情况进行沟通，并有出具借调函后履行借调手续或由集团党群人事部沟通后履行借调手续。二、集团公司内部及二级企业单位因⼯作确需借调⼯作⼈员时，必须具备以下条件之一：（一）当前时段内有较为繁重工作任务，本单位（部门）当前工作人员力量不足的；（二）在一段时间内需完成阶段性工作任务或上级部门所交办临时性工作任务，本单位（部门）当前工作人员力量不足的；（三）因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的；（四）因本单位（部门）原编制人员流失，暂时无法及时补足的。借调人数原则上需控制在本单位（部门）编制范围内，有特殊情况的需...