机关单位福利费管理使用办法VIP专享

机关单位福利费管理使用办法为贯彻激励干部担当作为有关精神，进一步加强对机关干部的关心关爱，提高我单位机关福利费管理使用的制度化、规范化水平，根据XXXXXX等文件精神，结合本单位实际，特制定本办法。一、组织领导为做好机关福利费使用管理，成立XX单位福利工作小组，由党群工作办公室、综合办公室、机关党委、机关工会等有关部门组成。主要负责及时了解掌握工作人员困难情况，结合本单位实际提出福利费使用建议及具体标准，统筹福利费补助慰问人员范围，监督本单位福利费的管理使用。福利工作小组办公室设在党群工作办公室二、使用范围1.机关福利费主要用于困难救济，在解决工作人员生活困难的同时，可以用于看望慰问以及适当补助集体福利事业。2.使用范围为机关在编在职干部。3.本办法中未婚干部直系亲属一般指其父母，已婚千部直系亲属一般指其配偶及未成年子女。二、困难救济1.适用情形。坚持“困难大的多补助，困难小的少补助”原则，包括以下情形:(1)工作人员家庭生活困难的;(2)工作人员及其直系亲属确需自行负担合理高额医疗费用的;(本人年度自付在2万元至3万元的，单位最高可补助1万元;自付在3万元至6万元的，单位最高可补助2万元;自付在6万元至10万元的，单位最高可补助3万元;自付在10万元以上的，单位最高可补助5万元。直系亲属年度自付医药费在在6万元至10万元的，单位最高可补助1万元;自付在10万元至20万元的，单位最高可补助2万元;自付在20万元至30万元的，单位最高可补助3万元;自付在30万元以上的，单位最高可补助5万元。)(3)工作人员及其直系亲属因自然灾害或重大变故受到损失的;(4)工作人员及其直系亲属确有...