电脑桌面
添加今日妙笔到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

在新任干部培训班上的交流发言VIP专享

在新任干部培训班上的交流发言_第1页
在新任干部培训班上的交流发言_第2页
在新任干部培训班上的交流发言尊敬的xx部长,各位领导市委对我们新任市管干部教育培训非常重视,参加这次培训班我深感荣幸。我认为,这次培训,有利于我们提升自身的综合素质,更有利于我们在新岗位上更好地开展工作。下面,结合这次培训班主题,就干部教育培训管理我简单谈两点建议。建议一:大力整治为言不为,建立健全干部“能上能下”尤其是“能下”机制党的十八大以来,中央先后制定和完善了干部选拔任用、干部问责等方面一系列制度,不断加强对各级领导干部的从严管理。从我们xx来看,特别是近年来市委坚持选人用人的“六个导向”,高度重视对年轻干部的培养、教育、选拔,应该说,在“干部能上”方面已经有了很完善的制度,而干部能上不能下,仍然是长期困扰干部队伍建设的难点问题。因此,我认为应当以整治“四风”、整顿为官不为为契机,大力加强千部“能下”机制建设。一是建立健全千部“能下”的机制。《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,重点就是要解决领导干部“能下"问题。我们也要结合实际,明确能“下”的标准,畅通能“下”的渠道,规范能“下”的流程,完善能“下”的机制,使全面从严治党要求在干部队伍建设中得到全面深入落实。二是加强干部“能下”的考核评价。当前绝大多数领导干部具有很强的责任心和远大的抱负,十分珍惜和忠实履行党和人民赋予的职责,都想干出一番事业和成就,不甘于庸庸碌碌、无所作为。但也有个别领导干部在其位而不谋其政,不想为、不作为、不敢为,遇到矛盾绕道走,遇到难事推他人,无所作为,逃避责任,只想做“太平官”,这样的领导千部虽然只是少数,但其负面影响不容小视。...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。

2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。

3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

4、本站所有文档资料仅供个人学习参考使用,禁止商用和恶意下载二次传播,一经发现禁用违规账号所有权限,费用不予退还,情形恶劣者,我站将追究侵权责任。

如遇难题,请添加客服微信解决,客服微信:17651088828

今日妙笔官方认证作者25+ 关注
实名认证
内容提供者

今日妙笔汇总百万篇公文范文素材,紧跟时政,实时更新,精品原创。关注公众号“今日妙笔”不迷路。

月度热门下载

阅读排行

确认删除?
开通会员
微信客服
  • 微信客服
回到顶部