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【中心组研讨发言】龙山“五项制度”全面提升村干部素能VIP专享

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【中心组研讨发言】龙山“五项制度”全面提升村干部素能近年来,龙山县全力聚焦五大振兴,重点在组织振兴上着力,创新推行资格联审制、帮带培训制、派单销号制、评议考核制、动态调整制,全面提升村(社区)干部素能,为助力乡村振兴提供了坚强的组织保障。推行资格联审制,强化政治导向依事择人。建立村级干部选拔任用纪检、组织、政法、公安、检察、法院、信访等县级职能部门联审机制,联审通过后方可任职。实行直系亲属任职回避制度,杜绝政治品行差、参与宗教和封建迷信、受过刑事处罚等人员进入村级干部队伍,严防家族势力、黑恶势力渗透基层政权。推行村(社区)党组织书记县级备案管理制度,拟调整村(社区)党组织书记时,要提前至少30个工作日向县委组织部书面报告调整方案。通过部门联审、考察程序后,由县委组织部部务会进行研究,研究通过后方可任职。仅2021年全县村(社区)“两委”换届以来,累计联审14批次231人,有13名被取消任职资格。推行帮带培训制,强化专业导向因事育人。严格落实导师帮带制度,突出以带理论武装、业务学习、产业发展、群众工作、基层治理、作风建设为主要内容,实现提政治意识、提履职能力、促乡村振兴、促为民服务、增管理效能、增担当作为的目标。大力实施基层干部能力提升工程,抓实岗前培训、年度集训、专题调训,确保村(社区)党组织书记、主任每年集中培训时间不少于5天,其余村(社区)干部培训时间不少于3天。突出“菜单式”“需求式”培训,坚持“请进来”与“走出去”,开设“红色大课堂”4期,选送优秀村(社区)干部赴苏州农村干部学院、长沙市、贵州塘约村等地专题培训20余期...

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