【中心组研讨发言】新时代领导干部要善用识人用人方法VIP专享

【中心组研讨发言】新时代领导干部要善用识人用人方法[摘要]领导干部怎样识人用人，是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。领导干部识人用人，既要遵循人才成长一般规律，又要掌握识人用人的方法。具体来说，要善用以下方法：要站在一定的高度看事物、识干部;要经常性、近距离、有原则地接触干部;要有慧眼识才的本领;以事择人，人岗相适;得人之前必先得其心;知人是前提，信任是关键，育人是根本;知识育志，困难励志，能力成志;不担当，其实就是不忠诚;抓要害、办实事、管住人;海纳百川成其大。[关键词]领导干部;识人用人;领导方法党的十九大报告中指出：“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”[1]治国之要，首在用人。领导干部怎样识人、用人，是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。党的十八大以来，习近平总书记围绕培养选拔党和人民需要的好干部，提出了一系列新思想、新观点、新论断，为做好选人用人工作提供了根本遵循。领导干部担负着选贤任能的重要职责，必须练就“伯乐识千里马”的本领，掌握识人用人的方法。一、要站在一定的高度看事物、识干部站得高才能看得远，见多识广看问题才精准，这是认清事物、识别事物的基本规律和科学方法。必须站在一定的高度看待事业、识别干部。这个高度就是政治标准、政治方向、政治路线。首先，标准要高。坚持用好干部标准选人用人，具体体现在把好政治关、作风关、能力关、廉洁关上，其中最核心的是要把好政治关和廉洁关。对政治...