干部监督做法VIP专享

对照全面从严治党、从严管理干部的要求，组织部门在干部日常监督中存在事后监督较多、事前监督较少，过于笼统的规定多、可操作的规定较少等问题。1.加强区管领导班子日常监督不够经常。掌握领导班子运行情况渠道比较单一，主要依靠巡视巡察反馈、年度考核等手段，对班子内部运行机制是否顺畅、议事决策制度是否落实等监督检查不多，少数单位党委（党组）对规范班子运行研究不深、把握不准，在贯彻执行上还有差距。一方面，议事决策制度落实不够规范，少数党委（党组）对“三重一大”制度理解把握存在偏差，片面认为“三重一大”事项仅限于大额资金使用。比如，2021年区统计局未将重大事项决策、干部任免等纳入党组“三重一大”研究讨论范畴。另一方面，执行民主集中制不够严格，有的片面强调民主，大事小事都上会，议而不决、效率低下；有的又过分突出集中，主要负责同志在班子中变相搞“家长制”、一言堂，决定重大问题往往率先定调。比如，2021年9月21日，区档案馆班子会研究讨论区党代表候选人预备人选，会前没有说明候选人要求，会后也没有形成人选推选结果。2020年3月30日，区科技局党组会议商议公务员编制事宜时，党组书记首先提出建议，其他班子成员表态达成一致意见形成集体决定。2.强化对领导干部日常管理监督不够全面。区委组织部作为干部日常监督的主管部门，侧重于对干部选拔任用监督，在日常监督上方式方法不多，存在覆盖面不广、深入性不够等问题。一是干部“八小时之外”监督手段不多。2022年开展区管干部社会交往监督试点，从社区党组织对住社区干部和下沉社区干部的评价情况来看，发现干部“八小时之外”违法违纪...