市场化引才工作汇报VIP专享

市场化引才工作汇报近年来，我区深入实施人才强区战略，积极探索市场化引才机制，有效拓宽引才渠道，不断为推动经济社会高质量发展聚智汇能。一、加大市场化引才扶持，打造供需两端发力的“汇智导链”。主动探索市场化思维，变“政府主导、政策驱动招才”为“政府引导、市场带动引智”。一是建立企业引才主体地位的政策机制。围绕打造以北京路为主轴的百亿级现代服务业产业集群，研究制定科技创新助力高质量发展措施、高层次人才引进培育办法等机制，支持运用市场机制带动全产业链协同创新，近年来吸纳院士4人，引进高层次急需紧缺人才189人，2021年全社会研发投入达26.75亿元，人才贡献率达37.56%。二是探索创新市场化人才引进模式。探索开展机构引才、以才引才、项目引才、大赛引才等一批市场化引才方式，实施推动楼宇经济、生物科技发展等18项人才政策措施，2022年引进紧缺急需重点产业人才28人、引进专家36名，组建生物科创中心“专家导师库”、楼宇产业“智库”，兑现楼宇及现代服务业、科技创新补助资金4159万元，截至目前，全区人才总量达16.75万人。三是构建区域协同联动的引才合作格局。主动破除“峡谷思维”，由区级主要领导带队赴国内人才聚集城市，集中开展招商引资与招才引智，切实聚焦商务楼宇生命健康等探索“候鸟式”“飞地式”引才。积极与石林县合作建立“双招双引”区域协同合作机制，聘请戴德梁行、中滇合盛等国内知名企业以商招商、链式服务，不断打造人才、项目、产业等区域要素资源优化配置的“智汇”。二、拓宽市场化引才渠道，打造人才创新创业的“承载洼地”。主动打破地域、体制、行业藩篱，以市场化引...