XX人才工作专题调研报告根据XX组织部关于开展人才工作专题调研的工作要求，为切实掌握XX公司人才队伍的基本情况和人才工作现状，找准XX公司人才工作中存在的问题和症结，提出对策建议并作出下一步工作解决方案和办法，推进人才工作改革创新，为XX公司推进“十四五”规划目标提供人才支撑，XX党委及相关工作人才，采取个别访谈、座谈会等形式，针对调研内容中与XX公司运营相关的部分内容，全面分析总结十八大以来，尤其是近三年XX公司人才工作的主要做法，着重就为实现自立自强、“十四五”规划目标和二〇三五年远景目标提供人才支撑，提出进一步完善人才工作机制的对策建议。现将调研情况报告如下：一、人才工作情况分析（一）人才基本情况XX拥有在职自有职工1717人，党员497名。其中：女职工435人，少数名族职工7...
高校人才培养工作评估整改工作总结汇报20XX年4月7日-10日，自治区教育厅受教育部委托组织的高校人才培养工作评估专家组对我校进行了为期四天的考察评估并进行了及时反馈。对于评估专家组对我校提出的反馈意见，学校党委高度重视，立即行动，通过召开党委会、校长办公会及在全校教职工中进行了充分的讨论等形式，认真总结评建工作、梳理反馈意见，针对专家组提出的我校发展中存在的问题，确定整改思路和措施。最终经学校党委认真研究，形成了我校人才培养工作评估整改方案，并进行了有效实施，取得了一定的成效，现总结汇报如下:一、全校动员，整改为先整改方案一经形成，学校专门召开了全校性整改工作动员大会，从整改的指导思想、措施和步骤等方面进行的一一分析，提出具体要求。强调全体教职工统一认识，高度重...
xxx实施人才振兴计划助力乡村振兴近年来，x始终把人才振兴作为乡村振兴主抓手，全面实施乡村人才振兴计划，发挥人才在深入服务乡村振兴战略中的重要作用，为乡村振兴和脱贫攻坚提供了有力的内在支撑力。一是加强各类乡村人才培养。培育新型职业农民，分类型分层次开展新型职业农民培育，实施新型职业农民和农业专业技术人才继续教育；强化基层农技推广提升农村技能人才创新创业能力，实施“一村一名大学生计划”和“雨露计划”，对具有劳动能力和一定文化素质的农村劳动力高校毕业生、退役士兵等返乡下乡创业人员实施就业创业培训全覆盖;开展乡土人才示范培训，培育一批“土专家”“田秀才”。二是不断充实乡村人才资源。支持青年人才返乡创新创业吸引各行各业优秀青年返乡下乡创业;实施各类人才招录补充计划，引...
“今日公文网jinrigongwen.com”着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。今日公文网jinrigongwen.com成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）目录实施“乡村育才聚才行动”赋能乡村振兴......................2聚力“乡土人才”激活乡村振兴“一池春水”..............5聚力“内培外引”强化金融智力支撑..............................8优化完善政策体系聚天下英才共建X............................12打造科技人才高地服务“三高四新”战略.................16加强人...
高层次人才引用情况典型发言作为山区小县，我县始终秉承“小县人才工作也有大作为”的理念，不好高骛远，紧扣县情实际，从2016年开始实施“百名硕博进”引才工程，推动人才政策落地落实。今年，将继续实施“百名硕博进”引才工作，做大人才“蓄水池”、做强人才“成长链”、做优人才“软环境”全力提升人才工作水平，为建设革命老区高质量绿色发展示范县贡献智力支撑。一是着眼于需，拓宽引入渠道，做大人才“蓄水池”。为政之道，要在得人。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好。我县充分认识人才建设事关“抓好后继有人这个根本大计”，结合实际需求，以“百名硕博进”为抓手，多措并举拓宽引才渠道，不断提质增量。“主动出击”刚性引才。健全完善《县事业单位招聘高学历人才实施意见》，紧盯高校学生毕业择业...
财政部党组书记、部长刘昆在全国财政人才工作会议上的讲话（2022年6月21日）今天我们召开全国财政人才工作会议。这次会议的主要任务是：深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央人才工作会议精神，总结近年来财政人才工作，分析面临的新形势新任务，部署当前和今后一个时期重点工作，为财政事业高质量发展提供坚强组织保证，更好地为实施人才强国战略和实现第二个百年奋斗目标服务。刚才，广东省财政厅、广西壮族自治区财政厅、科教文司、国际经济关系司、会计司等5家单位负责同志交流了学习贯彻中央人才工作会议精神、推进本地区本单位人才工作的情况，讲得都很好，听了很受启发。其他地区和单位也有不少好的经验做法，大家相互间要加强交流借鉴。下面，我讲几点意见。一、深入学习领会...
财政局人才工作情况汇报提纲一、财政人才队伍的基本情况X年我区财政系统共职工X人，其中局机关X人,X乡财政所X人。调入X人,退休X人。具备专业技术职称的人员X人，占全部人员的X%。党员X人，占全部人员的X%。具体的人员结构上，我局处于老中青三代结合的阶段，人员配备相对合理，X岁以下的有X人，占全部人数的X%；X岁—X岁之间的有X人，占全部人员的X%，是我单位的中坚力量。X岁-X岁之间的X人，占全部人员的X%。二、财政人才队伍建设采取的措施我局在人才队伍的建设上一直注重职工的整体素质提高，加大职工素质教育，采取各种措施提升员工的专业技能，一是坚持每周的学习制度，规定每星期的星期四为学习日，定期检查学习笔记，每月进行学习内容测试，在员工中开展学习竞赛，树立人人爱岗敬业的良好风气。二是采取引...
董事局主席在郧西县2022年创业创新暨县委人才工作大会上的讲话尊敬的查书记、各位领导、朋友们：大家上午好！我是郧西县招商大使、湖北卓越集团董事局主席刘雁飞，非常荣幸地受到邀请出席这次郧西县2022年创业创新暨县委人才工作大会，共叙乡情，共话发展；同时，非常荣幸地能够被县政府聘请为郧西县招商大使，这既是我个人的光荣，也是全体湖北卓越集团员工的光荣！郧西是生我养我的故土。郧西不仅仅是我的故乡，也是湖北卓越集团前身——卓越公司的诞生地，30年来，卓越集团从单一的建筑业施工发展到现在的多元化产业，以房屋建筑总承包施工和房产开发、旅游景区及酒店投资开发运营、出口汽车组装拆解生产、国际物流为主营业务，实施多元化拓展的现代股份制企业集团，卓越从小到大、从弱到强、从传统走向现代，...
聚高水平人才建国家级新区党的二十大报告强调，“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑。”组织部门应扛起为党育人、为国育才责任，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，加快集聚各类高水平人才，为高质量发展提供人才支撑。以更加精准的人才政策广纳英才。聚焦“着力形成人才国际竞争的比较优势”，深化人才发展体制机制改革，推进人才政策集成创新，让海内外人才愿意来新区。以人才政策带动全面引才，坚持面上整体设计，升级新区人才十策，完善梯次招引和服务体系，形成从塔尖到塔基人才全覆盖，为各类人才来新区创新创业提供制度保障。以产业新政虹吸产业人才，突出产业化高端化，围绕集成电路、生命健康等重点产业，深化“九成奖补”“双聘制”等特色政策，并探索“一链一策”政策支持，在发挥企...
聚人才塑精神强载体接地气优服务努力实现长医科技事业高质量发展——党委书记在医学院第六届科技工作会议上的讲话同志们：今天上午，我们召开学校第六届科技工作会。会议的主要任务是：总结学校5年来的科技工作，表彰奋战在一线的先进集体和个人，进一步深化共识、鼓舞斗志，进一步把科技工作谋实做细，牵引学校各项事业实现高质量发展。刚才，获得表彰的集体和个人，既有老将，也有新秀，真可谓“桐花万里丹山路，雏凤老凤共和鸣”，这是我们期盼的科技气派、科研气象。我代表校党委向获奖的集体和个人表示衷心祝贺！并通过大家，向一直以来专心学术、倾心科研、全心投入的老师和同学们表达崇高的敬意！速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料...
经验材料：让人才振兴为县域发展护航县大力实施“人才强县”战略，注重各类人才的引进、培养和使用，通过不断改善政策环境、服务环境和社会环境，助推人才工作全面进步、全面发展。加强顶层设计，打造人才集聚高地。机制体制，人才工作领导小组，人才工作办法，人才享受措施。紧紧围绕“十三五”规划和脱贫攻坚、乡村振兴等重大战略部署实施，开展急需紧缺人才需求调查，发布急需紧缺人才岗位目录，确保精准引才。通过开展“春风送岗位、就业暖民心”、“招工稳岗”百日攻坚等大行动，全县64家县直单位和12个乡镇齐心协力落细落实招工稳岗工作，做到“全县一盘棋”，为工业园区企业解决用工需求3000余人，有力地支持了县域经济社会发展。立足多方联动，打好人才培育组合拳。完善人才库，强化高精尖人才政治待遇。...
经验材料：落笔“引、育、用、留”写好人才文章近年来，县始终坚持党管人才的原则，将人才作为引领和服务社会经济发展的重要资源，在“引、育、用、留”四字上下功夫，为乡村振兴发展提供人才支撑。精准“引”才。对全县各单位现在人才数量、专业和单位需求进行全面摸底，经过综合分析和科学评判，实施了县首次事业单位急需紧缺人才公开引进，计划引进个岗位名急需紧缺人才。根据县地理环境和农业特色，与农科院合作建立百合、中药材、柑橘、锥栗等试验基地，先后柔性引进名博士专家团来县，开展新品实验，种植、加工技术指导。精细“育”才。出台《县“乡村育才聚才行动”实施方案（2021-2025年）》，围绕我县的重点工作、重点产业、重点项目，着力培育一批服务“三速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen....
经验材料：盘活本土人才赋能乡村振兴近年来，县深入实施人才助推乡村振兴战略，聚焦为本土人才提供优质服务，厚植本土人才成长“沃土”，引导各类人才向基层一线流动，为乡村振兴汇聚源头活水。广开门路聚才多渠道构建乡村人才体系，发挥人才聚合效应,打造更强大的乡村振兴人才队伍。新招录169名乡镇公务员，充实和稳定基层公务员队伍，高水平服务乡村振兴。整体优化村干部队伍，从事业单位择优选派村党组织书记9名，从“乡贤”、致富带头人、农民合作社负责人、退伍军人中选拔村党组织书记110名。采取传帮带、在村跟班学习等措施，重点培养村级后备干部465名。严把人选质量关口，选派49支驻村工作队，其中第一书记45名、工作队员90名，到村任职选调生14名，充实村级建设队伍。组织94名返乡大学生开展社会实践活动...
经验材料：燃动人才引擎激发产业发展动力产业发展，人才先行。近年来，立足皮具箱包玩具、轻纺制鞋等“一主一特”产业发展需求，围绕产业链布局人才链，依托人才链壮大产业链，大力打造“聚英才服务产业，搭平台释放活力”的人才发展改革试验区，创新举措“引”、需求导向“育”、拓宽渠道“聚”、厚植沃土“留”，燃动人才引擎，激发人才创新活力，实现人才服务经济高质量发展。创新举措“引”，构建人才集聚“强磁场”。一是创新机制。以皮具箱包、玩具和轻纺制鞋产业发展为核心，先后制定出台《县皮具箱包和玩具产业若干优惠政策》《县建设人才发展改革试验区若干措施》《县发展开放型经济若干优惠政策及措施》，鼓励全国高层次人才团队携项目、专利、版权到试验区进行成果转化，最高奖励引进企业600万元。二是...
经验材料：激活人才引擎赋能乡村振兴乡村振兴，人才是关键。近年来，市区坚持党管人才原则，深入推进“人才强区”，把人才振兴作为推动乡村振兴的关键要素和动力引擎，通过多方聚才、悉心育才、环境留才，引导各类人才向乡村集聚，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。广开渠道聚才，构筑乡村人才“蓄水池”。着力把招才引智作为发展的“力量之源”，积极落实“芙蓉人才”计划和52条人才新政等政策，广开进贤之路。一是广发“英雄帖”。坚持以需求为导向，突破人才的地域、户籍、年龄、性别等限制，放眼各个地方、各条战线、各个领域、各个行业，常态化开展“·人才”专项引才等活动。根据乡村建设及产业发展实际，制定乡村人才需求目录，通过人才招聘、统一招考、定向引进、高校引才、湾区吸才等方式，招录基层公务...
经验材料：汇聚人才合力筑牢发展之基近年来，市委、市政府坚持人才是兴市强市之本，是经济社会发展的“第一资源”的理念。深入实施人才强市战略，加强顶层设计，创新人才工作方式方法，坚持人才与发展同谋划、同部署。因地制宜全力构建“近悦远来”的引才荐才机制强领导建机制。建立健全人才工作领导小组会议制度，联席会议制度、“一事一议”制度、督查通报制度、述职评议考核制度，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各负其责的人才工作格局。出台《市人才强市“145”行动实施方案》《市“1+10”人才新政》等一系列人才政策文件，形成较为完善的人才政策体系。明任务压责任。制订《市“聚才引才育才”三年行动计划》，重点开展“英才携手乡依”四大行动，吸引聚集更多高层次、创新型、领军型人才（团...
经验材料：栽桐引凤构筑人才强县新高地近年来，县坚持“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”的核心理念，大力实施人才强县战略，打造“强磁场”、建好“蓄水池”，引进一批高质量特色人才，吸纳一批“牌”本土人才回流，为加快构建人才强县战略新高地注入人才活水和智力保证。礼贤纳士，“筑巢”引才。县委政府以海纳百川的胸怀，广发“英雄贴”，县委书记两次率队赴高等院校汇报对接，主要领导到、等商会四处招纳贤士，催发各地精英纷纷奔赴而来。先后与省农科院、农大、林科大等高等院校签订合作协议，柔性引进35名知名科技专家落地对接县域主导产业，建成农业产业、猕猴桃、蚕桑、荞麦、茶叶、中医药产业6个专家工作站，完成文旅、蚕桑、兰科中药材、菖蒲塘4个州级高级专家工作站的申报工作，成...
经验材料：抓实乡村人才队伍建设促乡村振兴加强乡村人才队伍振兴，必须全面加强党对人才工作领导，把乡村人才队伍建设统筹纳入党委人才工作总体部署，采取抓脱贫攻坚一样的决心和力度，精准施策，努力为地区乡村振兴探索经验、创造模式。强保障，让人才下得去。针对性制定出台促进人才下沉服务乡村相关保障政策，解除后顾之忧，让人才愿下能上、乐去好回、舍后有得。如全面推行教师、医生评聘高级职称，必须到乡村支教支医1年。为乡村教师、医生、科技工作者职称评聘划定特定指标。探索实行城区卫生院新晋人员需在镇卫生院服务两年政策。调查中显示，普遍认为激励乡村人才要发挥作用，主要靠“政策优惠和建立利益共享机制”。要鼓励科技特派员、科技工作者及专业技术人员在推广农业产业中入股分红。优环境，让人才...
经验材料：打造“三支队伍”释放青年人才力量近年来，市聚焦科技人才、企业人才、党政人才三支队伍，打造“培养联队”、“创新团队”、“成长梯队”，释放青年人才力量，助力加快迈进县域经济“千亿时代”。打造青年科技人才“培养联队”。建好本地科技人才培养体系，每年组织近百名科技特派员、服务专家，通过集中授课、实地指导、网络培训等方式集中授课，累计开办各类科技培训班余期，培养本地科技人才余人，科普教育余人，充分发挥发挥科技特派员的技术“领头羊”作用。优化专家人才联系服务机制，每名市领导联系1-3名专家人才（团队），市委主要领导联系走访优秀骨干青年科技人才团队，面对面解决青年科技人才担纲机会少、成长通道窄、生活压力大等问题。注重青年科技后备人才储备，2022年暑期举行“智汇·鸿...
经验材料：建立“四个机制”助推乡村人才振兴乡村振兴，人才是第一重要战略资源。县通过建立并完善“四个机制”，牢牢把握党管人才这一根本，选优配强干部队伍、强化乡村治理人才储备、加大加强关怀激励措施，加快推动乡村人才振兴工作发展。一、建立“常发现”机制，选优配强乡村干部队伍党管人才是加强乡村人才支撑，实现乡村振兴的根本保证。县委组织部紧紧树牢选人用人风向标，坚持在工作一线考察识别干部，强化政治建设考察、平时和年终考核等结果运用，以换届为契机，大力选拔一批政治立场坚定，在乡村振兴中敢抓敢管、实绩突出的乡镇干部，调优增强党政领导班子整体功能，选优配强村（社区）“两委”干部，及时调整不称职、不作为干部，建立“能者上、劣者下”常态化动态调整机制。高标准完成乡镇党委和村...
