“三突出、三过硬”打造选人用人“试金石”VIP专享

“三突出、三过硬”打造选人用人“试金石”紧扣高素质专业化干部队伍建设目标，坚持将政治素质、工作能力、群众评价三块“试金石”作为干部选拔任用的重要标准，提高选人用人的科学性和精准度。突出政治标准，选拔“政治过硬”的干部。常态化开展专项测评、日常测评和任职测评，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，研究细化正副职领导干部20余项正向标准和15项反向情形，进一步明确定性和定量评价标准。坚持联审联查，在干部提拔、职级晋升、评先树优等过程中，广泛征求纪委监委、信访等相关部门意见。坚持把研究人和研究事结合起来，联合纪委监委、公安、检察院、社区等部门单位，多渠道了解掌握干部八小时以内的工作动态，八小时以外的生活状态，动态共享干部现实表现，客观准确地评价干部政治素质。突出工作实绩，选拔“能力过硬”的干部。建立全方位考核体系，修订完善《年度考核办法》等5个考核办法，扎实推进年轻干部纪实工作，既察一时也明一贯，既重过程也重结果，以察准考实干部为着力点，为优劣者精准“画像”。注重在乡村振兴、项目建设、招商引资等一线识别干部，对在关键时刻顶得上、紧要关头站得出、重点任务干得好的干部，及时纳入组织视野，跟踪培养考察。以“实干担当”破除“论资排辈”，打破隐性台阶，2023以来开展干部调整6次，提拔正科级领导干部29人，副科级领导干部85人，凭实绩用干部的导向进一步凸显。突出群众公认，选拔“作风过硬”的干部。始终把群众作为真正的“阅卷人”，充分听取干部群众的心愿呼声、充分尊重基层党组织的推荐意见和充分征求执纪执法等部门的反馈意见....